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地市國(guó)資
近年來(lái)，汕尾市國(guó)資委大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，念好“引、育、用、留”四字訣，多措并舉打造人才新高地，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)，培育具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代企業(yè)提供有力支撐。
聚焦中心“引”人才。圍繞中心、服務(wù)大局是做好人才工作的根本遵循。汕尾市國(guó)資委緊緊圍繞全市工作大局，把招才引智工作列入重要議事日程，由主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入企業(yè)開(kāi)展“國(guó)有企業(yè)人才需求”專題調(diào)研，摸清人才資源底數(shù)和緊缺人才狀況，弄清人才需求，研究擬定《汕尾市屬國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃（2022-2024年）》，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，著力構(gòu)建特色招才引智平臺(tái)，拓寬引才方式，健全柔性引進(jìn)政策，創(chuàng)新技術(shù)入股、兼職掛職等多種方式，引進(jìn)一批懂經(jīng)營(yíng)、有技術(shù)、會(huì)管理的高端人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)，汕尾市國(guó)資系統(tǒng)通過(guò)市場(chǎng)化方式公開(kāi)招引各類人才163名，其中碩士研究生以上高層次人才19名。
圍繞發(fā)展“育”人才。汕尾市國(guó)資委牢固樹(shù)立招才更要育才的理念，按照“因材施教、全面覆蓋、資源共享、梯次遞進(jìn)”的培養(yǎng)思路，健全人才培養(yǎng)體系，根據(jù)人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長(zhǎng)短結(jié)合的培養(yǎng)規(guī)劃，從省屬企業(yè)引進(jìn)6名高級(jí)管理人員到市屬企業(yè)任職，以“傳幫帶”形式吸收先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，加速對(duì)本地經(jīng)營(yíng)人才的培養(yǎng)，各市屬企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)與省屬企業(yè)和廣州、深圳、東莞市的市屬企業(yè)合作交流，特別是汕尾市金控公司通過(guò)加強(qiáng)與粵科金融集團(tuán)和深圳鯤鵬資本等企業(yè)的合作交流，有力地帶動(dòng)了一批本地金融管理人才的快速成長(zhǎng)。同時(shí)通過(guò)專題培訓(xùn)、上掛學(xué)習(xí)、下掛鍛煉、輪崗交流等方式，推動(dòng)人才到重大工程、重要領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、班組一線磨練意志、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)汕尾市國(guó)資系統(tǒng)共舉辦各類培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)人數(shù)800多人次；參加上級(jí)等單位舉辦的各類企業(yè)管理人員培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)企業(yè)管理人員240多人次。
立足實(shí)際“用”人才。強(qiáng)化“一盤(pán)棋”思維，推動(dòng)人才有序流動(dòng)，特別是鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，破解人才區(qū)域協(xié)作體制機(jī)制障礙，為人才量身定制崗位、平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配、發(fā)揮最大價(jià)值，做到人盡其才、才盡其用。近年來(lái)，在汕尾市屬企業(yè)內(nèi)部交流20多人，從黨政機(jī)關(guān)選拔到企業(yè)任職13人。切實(shí)樹(shù)立良好的用才“風(fēng)向標(biāo)”，健全完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，落實(shí)工資總額和薪酬水平“雙控”制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理人員業(yè)績(jī)考核，健全全員考核，強(qiáng)化末等調(diào)整和“不勝任”退出機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)、人事、分配制度改革，鮮明“做實(shí)事、重實(shí)干、強(qiáng)成果轉(zhuǎn)換”導(dǎo)向，破除“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人局面。
優(yōu)化環(huán)境“留”人才。圍繞“以事業(yè)吸引人才、以環(huán)境留住人才”的思路，健全激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)保障政策，推動(dòng)人才房建設(shè)，計(jì)劃從2022年起，未來(lái)三年建設(shè)1000套人才住房，解決高層次人才住房保障問(wèn)題，目前已在建和建成人才房600套。在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷人才，深入實(shí)施《汕尾市紅海揚(yáng)帆人才計(jì)劃》，細(xì)化安家補(bǔ)助、配偶就業(yè)、子女教育、健康保障等配套制度，全面兌現(xiàn)對(duì)各類高層次高學(xué)歷人才補(bǔ)貼等相關(guān)政策，打通人才服務(wù)“最后一公里”。明確重點(diǎn)項(xiàng)目支持等人才政策，積極推進(jìn)人才孵化園區(qū)建設(shè)，研究制定人才孵化工作規(guī)劃和工作方案，探討利用原技工學(xué)校場(chǎng)地建設(shè)人才孵化產(chǎn)業(yè)園；出臺(tái)《汕尾市市屬監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)投資盡職合規(guī)免責(zé)事項(xiàng)清單（試行）》，健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，打破束縛人才發(fā)展的“枷鎖”，為人才消除后顧之憂，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
