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　　8月中旬至9月上旬，省國資委副主任、黨委委員趙瑞云與相關處室同志到省屬企業二三級企業調研考核分配激勵工作情況。調研組先后與70戶省屬企業子企業進行座談交流，重點了解推進正向激勵相關政策措施的情況及存在的問題和困難，并聽取企業建議意見。

　　調研組強調，省屬企業要深入貫徹落實習近平總書記關于“發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力”的重要論述，按照國企改革三年行動要求，結合本企業的特點、情況，深入謀劃激勵工作。調研組要求：要堅持效率優先、兼顧公平，體現共同富裕，深化市場化薪酬分配制度改革；要突出創新發展，抓好集團內部成員企業經營班子、科技創新團隊、科技創新領軍人才、關鍵崗位骨干人才等群體的激勵機制建設；要選擇適合本行業、本企業分階段的激勵工具，加大中長期激勵政策的運用，激發經營團隊、創新團隊、核心骨干人才積極性、主動性和創造性；要堅持搞好企業一靠機制特別是激勵機制、二靠人才的理念，以及讓奮斗者成為受益者的理念，激勵全員為企業經營發展不斷貢獻熱情與智慧，促進企業實現高質量發展。