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　　為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，進一步深化三項制度改革，拓寬集團干部人才選拔渠道，建強集團干部人才團隊，近日，廣新集團組織開展三項制度改革中層崗位競聘會，20名候選人圍繞集團總部管理部室負責人和企業領導班子正副職等6個管理崗位展開競爭。廣新集團領導和相關部室、相關企業負責人出席會議并擔任評委。

　　廣新集團黨委高度重視此次競聘工作，專題研究制定了公開競聘方案，設計了簡歷篩選、資格審查、集中撰寫調研報告、競聘演講、確定人選、組織考察等環節。

　　在公開競聘演講現場，候選人按照抽簽順序依次登臺，結合對競聘崗位的認知，重點圍繞個人工作經歷、主要特點、競爭優勢以及競聘成功如何履行職責等進行演講。評委參照廣新集團中層干部“新九條”T3領導力素質模型（個人有追求，具備“忠誠干凈、砥礪奮進、持續學習”3種品格；組織有活力，具備“塑造組織、打造團隊、創新變革”3種能力；發展有方向，具備“客戶至上、戰略洞見、整合資源”3種思維），根據競聘人選演講情況進行現場評分。

　　下一步，廣新集團黨委將按照干部選拔任用管理有關規定，通過組織考察、會議決定、任前公示等程序后，確定最終擬任人選。

　　近年來，廣新集團黨委全面貫徹落實中央和省委關于深入實施國企改革三年行動的重大決策部署，堅持把三項制度改革與企業戰略重塑、組織變革、機制改革貫通起來，把落實黨管干部原則與建立市場化選人用人機制結合起來，近三年共市場化選聘職業經理人16名，提拔中層干部25名，調整解聘擔當作為不力、業績不達標經理人13名，形成了制度化程序化常態化的干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減機制，打造了讓奮斗者得到政治肯定、讓實干者得到物質獎勵、讓奉獻者得到精神表彰的企業文化生態，全面激發了企業活力、提升了企業競爭力。