調整工作崗位時規范交接，前任、后任工作人員對各類載體、文件資料逐一清點登記，是工作認真負責的表現，也是保密法律法規的要求。實踐中，工作交接不規范導致的泄密事件時有發生。
案例1：2017年6月，有關部門在工作中發現，某市屬單位互聯網門戶網站違規發布1份機密級國家秘密。經查，2014年，該單位時任辦公室主任王某為方便公文起草工作，將該文件手工錄入非涉密計算機中，且未標密。繼任辦公室主任劉某繼續使用王某的非涉密計算機，并在2016年進行網站內容更新時，覺得該文件很契合主題，在不知涉密的情況下將其上傳至單位互聯網網站。 案例2：2019年6月，有關部門發現，某部門辦公室工作人員謝某、孫某在互聯網計算機中違規存儲多份涉密文件。經查，2015年，原辦公室工作人員倫某調離時，未規范進行文件交接，而是通過U盤將其非涉密計算機中的大量工作文件拷貝至謝某、孫某的非涉密計算機中備份。由于文件眾多、目錄層次較深，謝某、孫某未逐一梳理，一直沒有發現其中存在涉密文件。
案例3：2018年3月，某市屬單位在清退上年度涉密文件時發現，1份秘密級文件下落不明。經查，2017年5月，該件取回后由時任辦公室主任兼保密員陳某進行登記保管。2017年9月，陳某工作調整，由楊某接任保密員，但兩人交接時未對涉密文件進行逐一清點、登記。其后一天，楊某發現該件放于非涉密文件柜中，誤以為是已解密文件，便將其銷毀。 這3起典型案例有一個共同的特點，那就是前任工作人員種下違規之因，后任工作人員收到泄密之果。但是按照相關規定，前任、后任工作人員都要承擔違法違規的責任。因此在工作交接時，大家一定要盯緊關鍵環節，防范泄密風險！ 前任工作人員留給后任工作人員的文件資料，有時并非可供工作參考的“財富”，而可能是巨大的泄密風險。工作交接中的泄密風險主要有3類： 1.設備風險。一是設備涉密屬性不清，前任工作人員交接設備時未明確設備的涉密屬性、屬性與實際不符等；二是違規存儲，前任工作人員留下的非涉密設備中存儲有涉密文件（特別是未標密的涉密文件）、涉密設備中存儲有高于設備密級的涉密文件等。 2.電子文件風險。面對數量多、類別雜的電子文件，一些干部職工不逐一梳理、清點，很容易造成泄密。此外，極個別涉密電子文件資料未標密，一旦沉沒在海量文件中，往往再難發現，隱患巨大。 3.紙質文件風險。一是前任工作人員保管的涉密文件遺失、缺頁等，后任工作人員在交接時未發現，案發后只能自吞苦果；二是前任工作人員留下的紙質文件涉密屬性不清、密級與實際不符、來歷不明等。 為了在交接工作時更好地維護國家秘密安全、規避違法違規風險，涉密人員必須時刻緊繃保密之弦，做到細之又細。交接設備的，不但要弄清涉密屬性，還要仔細梳理存儲的文件資料，特別是非涉密設備，篩選出必要的文件資料后，要進行數據清除和保密自查；交接電子文件的，要逐個目錄、逐個文件打開確認，包括圖片、隱藏文件、特殊格式的文件等；交接紙質文件的，要逐份逐頁查看，確保萬無一失，其中涉密文件還要查清來源
