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　　今年一季度，廣晟控股集團所屬大寶山礦認(rèn)真落實省委“1310”具體部署，深入踐行集團FAITH經(jīng)營理念，扎實推進“攀高計劃2.0”，實現(xiàn)營業(yè)收入4.59億元、利潤總額1.72億元，同比分別增長17.89%、43.61%，均創(chuàng)歷史同期新高，企業(yè)各項經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)中向優(yōu)，高質(zhì)量實現(xiàn)“開門紅”。

大寶山礦銅硫選廠

　　聚焦“攀高”，提升發(fā)展質(zhì)量

　　大寶山礦堅持聚焦主業(yè)，強化采選聯(lián)動機制，深入挖掘資源綜合利用潛力，提升資源利用效率，各項生產(chǎn)指標(biāo)持續(xù)保持高位。

　　堅持行勝于言，大力推進營銷改革，加強市場調(diào)研與分析，優(yōu)化產(chǎn)品銷售策略，銅精礦加權(quán)平均計價系數(shù)達97.53%。

　　堅持創(chuàng)新制勝，主動投身新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動，今年3月，大寶山礦組織南嶺找礦突破行動戰(zhàn)略研討會，邀請百余位業(yè)內(nèi)專家學(xué)者交流地質(zhì)找礦理論，推動地質(zhì)找礦新突破。

　　堅持技術(shù)自強，引入AI技術(shù)賦能傳統(tǒng)礦業(yè)，全力打造國內(nèi)非煤露天智能礦山標(biāo)桿企業(yè)；加速科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，完成所屬廣寶化工硫鐵礦制酸產(chǎn)能提升安全節(jié)能改造項目可行性研究報告，啟動選銅中礦差異化處理改造項目。

大寶山礦所屬廣寶化工廠區(qū)

　　深化改革，激發(fā)內(nèi)生動力

　　大寶山礦持續(xù)深化薪酬改革，加大薪酬待遇分配向基層一線傾斜力度，有效激活激勵效能。

　　深入開展“強職能部室”行動，推動職能部室改進作風(fēng)、提高效能，激發(fā)隊伍動力活力。

　　人才強企，打造人才高地

　　大寶山礦堅持“外引內(nèi)培”雙向發(fā)力，通過前往高校招聘、參加大型招聘會等，廣招優(yōu)秀人才。

　　加大人才培養(yǎng)力度，通過內(nèi)部培訓(xùn)、校企合作等多種方式，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　　強化后備人才隊伍建設(shè)，搭建成長成才平臺，讓人才招得進、留得住、用得好，努力打造礦業(yè)人才高地。

今年4月，大寶山礦參加“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動春季招聘活動（西安站）

　　嚴(yán)守底線，確保穩(wěn)定發(fā)展

　　大寶山礦牢固樹立底線思維，強化合規(guī)意識，構(gòu)建完善的風(fēng)險防控長效機制，按照合規(guī)管理體系標(biāo)準(zhǔn)，推進“平安班組”建設(shè)，于今年2月通過ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。

2025年2月，大寶山礦通過ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證

　　持續(xù)開展隱患排查治理工作，引入智慧化安全管理手段，通過技術(shù)創(chuàng)新和管理優(yōu)化，有效應(yīng)對新挑戰(zhàn)，推進礦山穩(wěn)定發(fā)展。　　

　　接下來，大寶山礦將持續(xù)全面深化改革，強化人才支撐，嚴(yán)守安全合規(guī)底線，繼續(xù)攀高奮進，努力實現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)，加快打造國家銅硫鎢鉬戰(zhàn)略資源基地，著力建設(shè)全國一流智慧綠色礦業(yè)企業(yè)。