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　　廣東省機場管理集團有限公司（以下簡稱“機場集團”）是直屬廣東省人民政府的國有大型航空運輸服務保障企業，下轄廣州白云、揭陽潮汕、湛江、梅州、惠州、韶關、佛山等7家機場公司和工程建設指揮部、物流公司、產發公司、翼通公司、廣州新科宇航公司、低空經濟公司等6家成員單位。

　　廣東機場集團臨空產業發展有限公司（以下簡稱“產發公司”）是機場集團旗下空港經濟板塊的全資子公司。作為廣東省空港經濟產業的重要實踐者，產發公司充分依托機場集團航空主業優勢和品牌影響力，延伸航空主業產業鏈，謀劃發展新質生產力，實現土地資源與機場資源的高度整合，推動港產城融合發展，構建新興產業齊頭并進的發展格局。

　　選聘方式及基本原則

　　本次采取社會招聘和企業內部競聘相結合的方式公開選聘。選聘堅持以下基本原則：

　　黨管干部、黨管人才與董事會依法選聘經理層相結合。

　　市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬。

　　業績導向、按績取酬、公平公正、競爭擇優。

　　德才兼備、人崗相適、依事擇人、依法依規。

　　選聘崗位

　　產發公司總經理1名

　　產發公司副總經理（企業管理方向）1名

　　產發公司副總經理（市場拓展方向）1名

　　崗位職責

　　結合行業性質、企業特點和發展需求，以強化增量拓展、重視運行保障為導向，組建具備經營業績優、專業素質強、團結協作好的經營管理團隊，行使相關職權。

　　總經理

　　在公司黨委和董事會領導下，全面負責公司安全生產、經營管理工作；向公司董事會負責，執行董事會決議，按時全面完成公司的經營目標任務。

　　副總經理（企業管理方向）

　　協助總經理負責產發公司發展規劃、經營考核、投資拓展、財務管理、物業管理等工作。

　　副總經理（市場拓展方向）

　　協助總經理負責產發公司法律、董事會和風險管理，工程建設、招標、采購，數字化轉型和科技信息，銷售、招商和招租等工作。

　　崗位業績目標及薪酬待遇

　　崗位業績目標

　　獲聘人員應承接崗位年度和任期業績指標?？己似趦扔捎谥卮笫袌霏h境變化和重大政策調整等無法預見、無法克服的情形，對企業經營管理造成重大影響的，經協商一致，可以調整考核指標。

　　總經理

　　崗位主要考核指標為營業收入、利潤總額或產業發展等。屆時將根據產發公司前3年業績完成情況、集團公司下達的考核任務，結合市場形勢，由產發公司董事會制定具體崗位業績目標。

　　副總經理

　　以總經理崗位年度和任期業績指標為基準，結合崗位職責，完成崗位業績目標。

　　薪酬待遇

　　經理層成員實行年薪制，薪酬分配與績效考核結果掛鉤，業績升、薪酬升，業績降、薪酬降。

　　報名條件

　　基本任職條件

　　思想政治素質好，堅決擁護、執行黨和國家的基本路線、方針和政策。

　　具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進改革創新，不斷提高企業核心競爭力。

　　具有較強的管企治企能力，善于把握市場經濟和行業發展規律，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，具備應聘崗位所需的業務知識、管理水平和組織領導能力，能夠調動各方面積極性。遵紀守法，具備良好的職業道德和社會公德。

　　具有大學本科以上文化程度。

　　年齡應符合任職滿1個聘期（3年）以上。

　　具有正常履行職責的身體條件。

　　近3年年度考核結果不得出現基本稱職、不稱職或其他相應等次的情形。

　　符合有關法律規定的資格條件。擔任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定要求。

　　應聘人員任職和工作年限計算至公告發布的崗位報名截止日期。

　　崗位專業任職條件

　　總經理

　　熟悉國家宏觀經濟政策，掌握現代企業管理知識，熟悉企業運作模式、慣例及標準，具備較強開拓創新能力，能準確把握行業發展趨勢，實現企業發展目標。

　　具備企業管理、財務、市場、審計、金融、法律等相關專業背景。

　　應具有大型企業職能部門或直屬單位正職及以上崗位工作經歷，或2年以上副職崗位工作經歷；并且具有產業投資、房地產開發或大型商業綜合體運營等相關行業8年及以上經營管理工作經驗。

　　副總經理

　　熟悉國家相關政策法規，熟悉行業發展狀況、業務模式和市場環境。

　　具備應聘崗位所需的專業知識、實踐經驗和開拓能力。

　　應具有大型企業職能部門或直屬單位副職及以上崗位工作經歷，或3年以上下一級正職崗位工作經歷；并且具有產業投資、房地產開發或大型商業綜合體運營等相關行業5年及以上經營管理工作經驗。

　　副總經理（企業管理方向）崗位資格條件：熟悉企業發展規劃、經營考核、投資拓展、財務管理、物業管理等相關工作，具備企業管理、財務、投資等相關專業背景。

　　副總經理（市場拓展方向）崗位資格條件：熟悉企業法律、董事會和風險管理；工程建設、招標、采購；數字化轉型和科技信息；房地產銷售、物業招商和招租等相關工作，具備市場、工程、法律等相關專業背景。

　　注：參照《統計上大中小微型企業劃分辦法（2017）》（國統字〔2017〕213號），交通運輸行業中從業人員1000人及以上，且營業收入30000萬元及以上的為大型企業；從業人員300人及以上，且營業收入3000萬元及以上的為中型企業。

　　不得參與選聘的情形

　　受過刑事處罰的。

　　品行不端、弄虛作假，納入失信被執行人名單的。

　　涉嫌違紀違法正在接受調查或被相關主管部門、行業協會作出處罰的。

　　本人及其直系親屬、主要社會關系2年內曾與企業有直接商業交往，或持有商業往來密切、有競爭關系企業股權的。

　　需要任職回避的。

　　法律法規規定及公司認定的其他禁入情形。

　　選聘工作程序

　　1.接收報名

　　報名截止時間

　　2025年4月23日止，逾期報名無效。

　　報名方式

　　符合崗位條件并有意應聘者，須在規定時間內通過下發PC端鏈接或移動端二維碼投遞簡歷，每人最多可填報2個選聘崗位（應聘人員僅可同時填報1個總經理和1個副總經理崗位，副總經理崗位有且僅可填報1個）

　　報名還需提供的資料包括競聘報名表或個人簡歷（個人簡歷需通過集團招聘網站報名后導出，并附彩色免冠照片），身份證、學歷、學位、職稱/技能證書或其他資格證書復印件，培訓、獲獎證書，取得重大工作成果等證書復印件，其他證明資料。

　　個人簡歷及相關證明材料可紙質送達、郵寄（紙質版材料需個人親筆簽名），或掃描電子版發聯系人郵箱（電子郵件主題與壓縮包按“應聘崗位+姓名+現單位名稱+現任職務”格式命名）。

　　PC端：

　　https://wecruit.hotjob.cn/SU645891bfbef57c0907e775e6/mc/position/society?orgCode=0%2F4

　　手機端：

　　聯系電話：

　　田先生 020-86122124

　　高女士 020-86128852

　　聯系郵箱：

　　tianxu@gdairport.com

　　或071066@gdairport.com

　　聯系地址：

　　廣州市白云區機場路282號省機場集團人力資源部（組織部）707室

　　2.資格審查

　　報名時間截止后，對應聘人員進行資格審查，篩選形成初選名單，報選聘領導小組審議后，確定參加綜合面試人員名單。通過資格審查的，將以電子郵件、短信或電話形式通知應聘人員。

　　應聘人員涉及材料或信息造假的，取消其選聘資格，已任職的予以解聘，并按有關規定處理。

　　3.公司宣介

　　向應聘人員介紹產發公司概況、選聘崗位（包括崗位職責、任職條件、考核指標、薪酬標準、退出條款等）、選聘流程、注意事項等相關情況，接受應聘人員咨詢。

　　4.綜合面試

　　確定面試人員

　　綜合面試時間確定后，提前通知應聘人員參加綜合面試。無故不參加面試者，視為自動放棄本次選聘資格。

　　提交競聘方案

　　應聘人員應在宣介會后5個工作日內遞交書面競聘方案，主要內容應包括但不限于：個人基本情況、工作履歷、業績，應聘崗位、工作思路、實施舉措和業績目標等。

　　參加綜合面試

　　綜合面試由“自我介紹”和“現場提問”兩部分組成?！白晕医榻B”環節中面試人員簡要介紹個人基本情況、工作履歷、業績成果，重點介紹自己對應聘崗位的職責定位、工作思路、實施方案和業績目標。

　　5.人選考察

　　根據綜合面試比選擇優情況，對人選提出意見建議，經集團公司黨委書記會溝通醞釀后提交黨委會研究審定。

　　考察組對崗位人選可采取個別談話、查閱人事檔案和社會背景調查等方式進行考察，全面了解人選的素質、能力、業績和廉潔從業等情況。

　　6.確定人選

　　考察組及時綜合人選考察或背景調查情況，形成書面材料，經集團公司黨委書記會醞釀討論后提交黨委會研究決定。

　　7.履行聘任程序

　　產發公司依照法律和有關規定履行聘任程序。

　　實行試用期管理，經考核勝任現職的正式任職，不勝任的按照公司相關流程予以解聘。