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黨風黨建
當前，中央在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，而國有企業黨建是一項創新性非常強的事業，必須要把創新作為發展的動力源泉。
一、要力求使黨建工作格局與企業轉型發展相適應。一方面，要隨著企業中心工作向轉型發展方面的調整，與之相應調整和豐富黨建工作的方法和內容，形成相輔相成的整體態勢。另一方面，要著力解決黨建工作推進不平衡的問題，對比較弱的項目，要不斷補強；對比較弱的單位，要幫促提高。同時，還要防止黨建工作游離于轉型發展和本單位工作實際的現象，杜絕“兩張皮”的問題。
二、要進一步發揮廣大共產黨員的先鋒模范作用。創新黨建工作的目的之一，就是要在政工人員精干高效的現實情況下，充分發揮好政治工作的優勢。而要實現這一效果，最有效的辦法就是切實發揮共產黨員的先鋒模范作用，如果在本職崗位上涌現出一大批“雷鋒式”的優秀黨員，其所產生的政治工作影響力是巨大的。而從企業實際情況來看，在發揮黨員作用方面抓得還不到位，不論是在抓教育、提素質，還是在抓兩頭、帶中間，以及在大力營造創先爭優的氛圍方面，都還遠遠不夠，有很多可以探索實踐的空間。
三、堅持分層落實“一崗雙責”。落實一崗雙責，應從每名干部的崗位性質出發，才能實現較好的效果。首先，各級領導干部要落實“一崗雙責”，就是要落實好黨建工作與經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核。其次，黨群干部要落實“一崗雙責”，就是一方面要了解、熟悉本單位的經營工作，并提出建設性的建議；另一方面，要在創新企業黨建工作格局中發揮骨干作用，抓住重點工作、關鍵環節和突出問題。再次，管理干部要落實“一崗雙責”，就要認真落實好“五必談、五必訪”工作（ 五必談：員工取得成績、受到表揚時必談；工作出現失誤、受到批評時必談；工作崗位發生變動時必談；思想出現波動時必談；家庭出現矛盾時必談。五必訪：員工生病住院時必訪、女員工生育時必訪、員工家庭有紅白喜事時必訪、員工家庭生活困難時必訪、員工家庭鬧矛盾時必訪）以及黨風廉政建設的責任制。通過分層履責，發揮出“一崗雙責”的整體效應。
四、積極探索評價創新黨建工作效果的有效形式和方法。黨建工作的效果不像經營工作效果那樣直接、具體，一目了然，這也是黨建工作在有些人看來是軟任務的一個很重要原因。如何讓軟任務“硬”起來，應主動在形式、內容和方法上積極探索實踐。一是在評價效果時，要將經營工作硬指標與黨建工作“軟任務”有機結合，既不能硬指標定成了，就一好百好，也不能因為硬指標沒完成，黨建工作的成果也被隨之否定。二是在評價效果時，不僅要關注形式和內容，更要關注實際效果，關注政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用的充分發揮。三是在評價效果的過程中，要針對不同單位、單元的現狀，分類制定不同的評價標準，或在同一個標準下，用“R”系數進行調整，以確保“跳一跳，就能夠得著”，否則“再跳也夠不著”，他也就“不跳了”。
五、不斷加強基層黨組織建設，充分發揮各級組織的政治優勢。一是開展創建“標桿黨委”活動，注重在實踐中不斷豐富活動的內容和評價的標準；二是發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，持續開展創建“五好基層黨支部”活動，并注重發揮地市分公司一級黨組織在創建活動中主導作用；三是發揮黨員先鋒模范作用，開展黨員“三爭創”（爭創最佳思想、業務素質，爭創最佳工作業績，爭創最優群眾滿意度）活動，并在活動中注重抓好兩頭，帶動中間。
