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黨風黨建
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近年來，旅控白天鵝賓館黨委緊緊圍繞“融入中心、服務發展、培養黨員、關心群眾”的核心，重點搭建“實踐活動、學習創新、考核評價、示范引領、幫帶關懷、溝通互動”等六大平臺，從黨建理念、組織形式、活動方式和工作機制上形成了創新優勢，并在拓展工作陣地、消除薄弱環節、共建活動載體、完善運行機制、拓寬服務渠道等方面取得了成效，把國有企業獨特的政治優勢轉變成市場競爭優勢。
一、搭建實踐活動平臺，增強基層黨組織的集聚力
圍繞企業改革發展大局，根據黨員隊伍實際，多渠道多形式地組織開展主題實踐活動。一是在白天鵝賓館更新改造期間，為妥善安排好1000多名員工，維護好職工隊伍的和諧穩定，賓館黨委開展了“心系白天鵝，共創大未來”學習實踐活動，心貼心、實打實地與職工對話，確保了員工隊伍思想不滑坡、隊伍不渙散、管理不松懈。二是為搞好企業經營管理，開展了“一名黨員一面旗”、“送溫暖，獻愛心”、“黨員先鋒崗”、“我為企業獻一策”、“黨員身邊無事故，黨員身邊無違紀”等活動，充分調動黨員參與企業經營管理的積極性，實現企業黨建與經營發展的互促共進。
二、搭建學習創新平臺，增強基層黨組織的內動力
配合賓館“人才強企”戰略的部署，立足實際，搭建形式多樣的學習平臺，將企業發展與黨員個人成才有機結合。一是黨團員廣泛學。開展“每月一課、每季一書、每年一評”活動，每兩個月舉辦一次管理論壇，每季度共讀一本好書，每年開展一次評比，全方位激勵黨團員群眾在學習上比學趕超。活動開展以來共集體閱讀書籍11本，舉辦讀書沙龍11場，收到優秀征文300多篇，并編輯出版了《思享匯》優秀征文集一本。二是走出去學。組織黨團員赴革命老區參觀學習，加強黨性修養；到外地考察企業，開闊視野，增長專業知識。三是在學校里學。與高校建立校企戰略合作關系，組織100名青年員工參加“圓夢計劃”本專科高等教育；組織160名黨員到中山大學、華南師范大學短期培訓。四是在活動中學。寓教于樂，引入“頭腦風暴”、“思維對對碰”等方式集思廣益，征集合理化建議1000余條。五年來獲得榮譽稱號和比賽獎項的個人有17名、集體11個；其中國家級10個，省級6個。
三、搭建考核評價平臺，增強基層黨組織的執行力
從增強基層黨組織自身建設能力出發，賓館黨委積極開展基層黨組織工作考評工作。考評采取組織考評與群眾測評相結合、年終考評與平時考評相結合、集中考評與不定期督查相結合的方式，以對標管理為指引，制訂了一個內容全面、切實可行的《基層黨支部工作考評管理辦法》和《考評細則》，設置了5大項目模塊共50個具體考核細項，尤其是明確了目標，量化了標準，突出了考評的系統性、針對性、科學性和客觀性。對考評得分優秀和良好的黨支部予以表彰，年度考評積分結果作為評選先進黨支部的重要依據。考評工作的實施使工作方向更明、要求更高、作風更實、效率更快，形成了你追我趕的良性競爭局面。
四、搭建示范引領平臺，增強基層黨組織的帶動力
平時在黨組織中開展“比思想、比干勁、比學習、比愛心”活動，爭當維穩、敬業、才智和助人先鋒，七一舉辦一次先進基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者評選，年末舉辦一次先進班組和先進個人評選。評選中由下至上逐級民主投票產生，評選后專門舉辦頒獎儀式，制作宣傳短片，編輯宣傳專刊，營造崇尚先進、學習先進的氛圍。
五、搭建幫帶關懷平臺，增強基層黨組織的輻射力
找準工作的共鳴點和著力點，著力解決職工群眾最關心、最現實、最直接的利益問題。一是賓館領導掛點幫帶一個基層黨支部，定期調研，聽取廣大員工的意見，真正做到接地氣。二是賓館黨員干部和“扶貧開發”定點幫扶村貧困農戶“認親結對”，定期組織黨員到貧困村開展扶貧慰問活動，先后順利完成了陽山縣嶺背鎮大冊洞村和普寧市麒麟鎮樟崗村的扶貧開發任務，在考核驗收中獲評優秀。三是做到“五必訪、五必談”。員工傷病住院、家庭出現重大糾紛、思想有壓力有情緒、生活及家庭遇特殊困難、為企業和社會做出特殊貢獻必訪；員工對領導有意見、生活有困難、工作不順心、有壓力有情緒、崗位調整變動必談。使黨組織成為職工工作上的“主心骨”、生活上的“貼心人”。四是積極開展“樂跑千里”、書畫攝影、體育比賽等喜聞樂見的企業文化活動，提高員工的道德情操，增強團隊凝聚力。
六、搭建互動溝通平臺，增強基層黨組織的協調力
及時了解、處理群眾反映的各類問題，引導職工群眾以理性、合法的形式表達利益訴求，預防和化解矛盾糾紛。一是推行黨務公開和司務公開，及時公布賓館大事、要事和難點問題的解決成效，做到步步透明、人人參與、事事監督。二是通過設立黨代表接待日、設置黨委書記意見箱、召開職工懇談會、交心談心、發放征求意見表等形式，廣泛集中民智，為構建和諧企業提供信息支撐。三是構筑黨政工團齊抓共管、分工合作的工作體制，注重多面滲透和覆蓋，把群眾凝聚在黨的周圍。
通過構建“六大平臺”，形成了統一、有效的黨建工作模式，激發了活力，凝聚了人心，推動了落實，使基層黨組織的“六種能力”切實得到有效提升，大部分黨員的思想觀念、能力素質、工作作風等都有了變化，職工的榮譽感、使命感、緊迫感逐步增強，帶頭謀劃改革發展的勁頭更足了、作風更實了，主體作用也得到有效發揮。
