為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好城市困難職工解困脫困工作的重要指示精神，按照省委、省政府要求，省國(guó)資委黨委組織專門(mén)力量，對(duì)省屬企業(yè)困難職工幫扶工作開(kāi)展全面摸排，進(jìn)行專題部署，多措并舉推進(jìn)省屬企業(yè)建立困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，讓廣大困難職工切實(shí)感受到黨和政府的溫暖。一、履行主體責(zé)任，全面建立困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。全面摸查各省屬企業(yè)建立困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制相關(guān)情況，印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)省屬企業(yè)困難職工關(guān)愛(ài)幫扶工作的通知》，明確要求各省屬企業(yè)全面建立幫扶困難職工長(zhǎng)效機(jī)制，設(shè)立專項(xiàng)幫扶基金。截至目前，14家省屬企業(yè)已設(shè)立困難職工關(guān)愛(ài)幫扶專項(xiàng)基金，總額達(dá)4866.7萬(wàn)元；省國(guó)資委監(jiān)管省屬企業(yè)已全部建立困難職工關(guān)愛(ài)幫扶機(jī)制，建立常態(tài)化制度化幫扶工作體系。如：航運(yùn)集團(tuán)、廣晟公司出臺(tái)職工幫扶濟(jì)困管理辦法，建工集團(tuán)印發(fā)困難職工幫扶金使用管理暫行辦法。二、突出精準(zhǔn)幫扶，持續(xù)加大困難職工資助力度。組織各省屬企業(yè)對(duì)符合當(dāng)?shù)氐捅l件的困難職工、低保邊緣職工以及其他原因造成家庭困難的職工，通過(guò)發(fā)放生活補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助等形式進(jìn)行幫扶，今年以來(lái)共對(duì)省屬企業(yè)困難職工開(kāi)展關(guān)愛(ài)幫扶活動(dòng)24508人次，通過(guò)各種途徑下?lián)芾щy職工幫扶資金3087.6萬(wàn)元。如：廣新集團(tuán)、旅控集團(tuán)每月對(duì)特困職工及子女直接發(fā)放生活補(bǔ)貼，恒健控股公司對(duì)受新冠肺炎疫情影響導(dǎo)致基本生活困難的職工發(fā)放一次性補(bǔ)貼。三、立足幫扶到位，著力解決子女上學(xué)和家屬就業(yè)突出問(wèn)題。圍繞解決困難職工子女上學(xué)困難和家屬就業(yè)困難等突出問(wèn)題，省國(guó)資委黨委著力從根本上解決困難職工家庭實(shí)際困難。一方面，推動(dòng)各省屬企業(yè)在落實(shí)省總工會(huì)統(tǒng)一部署基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化拓展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，避免職工子女因家庭困難輟學(xué)。如：旅控集團(tuán)、粵科集團(tuán)延長(zhǎng)困難職工非義務(wù)教育階段學(xué)齡子女資助，助學(xué)時(shí)間最長(zhǎng)至大學(xué)本科畢業(yè)。另一方面，對(duì)具備就業(yè)能力和就業(yè)愿望的職工家屬拿出一定工作崗進(jìn)行就業(yè)援助，對(duì)有職業(yè)技能培訓(xùn)意愿的家屬提供相應(yīng)技能培訓(xùn)提高就業(yè)成功率，今年以來(lái)省屬企業(yè)共安排符合條件的困難職工家屬就業(yè)41人。如：交通集團(tuán)與困難職工家屬簽訂勞動(dòng)合同，廣輕集團(tuán)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)提升困難職工家屬就業(yè)技能。四、確保不留空白，全面落實(shí)住房養(yǎng)老及醫(yī)療保障政策。針對(duì)符合城鄉(xiāng)低保條件的職工，摸清其住房及養(yǎng)老等方面困難，積極協(xié)助地方政府按扶貧濟(jì)困和民生保障政策納入低保范圍。同時(shí)，對(duì)特困職工日常生活實(shí)施“應(yīng)幫盡幫”制度，對(duì)長(zhǎng)期患病、醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重的職工，通過(guò)企業(yè)建立重特大疾病醫(yī)療資助制度，積極幫助申請(qǐng)理賠互助險(xiǎn)、申請(qǐng)慈善公益救濟(jì)等方式減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。如：粵科金融集團(tuán)、廣晟公司對(duì)困難職工經(jīng)各類(lèi)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)后個(gè)人實(shí)際承擔(dān)費(fèi)用按比例給予一次性救助，韶關(guān)冶煉廠減免困難職工家庭用水、用電等費(fèi)用。五、構(gòu)筑暖心工程，定期開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)。建立常態(tài)化走訪慰問(wèn)困難職工機(jī)制，省國(guó)資委黨委及省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年元旦、春節(jié)、“七一”等重要節(jié)日到困難職工家中開(kāi)展走訪慰問(wèn)，了解職工家庭具體困難。結(jié)合日常調(diào)研、工作督導(dǎo)，深入基層一線，及時(shí)掌握企業(yè)開(kāi)展困難職工幫扶工作進(jìn)展情況，督促指導(dǎo)基層企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)日常幫扶制度。在職工家庭遇到重大災(zāi)害或重大困難時(shí)，及時(shí)走訪慰問(wèn)，上門(mén)了解情況，與困難職工談心談話，從物質(zhì)與思想上同步幫扶，有針對(duì)性解決具體困難。今年以來(lái)，省屬企業(yè)共開(kāi)展各類(lèi)走訪慰問(wèn)21000余人次。
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