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黨風黨建
廣晟集團控股上市公司國星光電堅持黨建引領企業發展，認真貫徹落實黨中央的戰略部署，大力實施創新驅動發展戰略，通過“黨建+科技創新”融合發展模式，構筑國星光電做強做優做大的堅實基礎，打造企業“科技創新”閃亮名片。近年來，國星光電先后榮獲國家科技進步一等獎、二等獎，中國專利獎、國家知識產權示范企業、廣東省科技進步一等獎等多項國家級、省級科研榮譽。公司LED封裝技術水平領先國際，一大批科技成果在不同階段為國家建設、社會發展發揮重要科技支撐作用。
“黨建+科技創新”領航行動，高位推進行穩致遠
唱響“改革”主旋律。緊緊抓住“國企改革三年行動”和“科改示范行動”契機，建立健全支持創新驅動發展戰略的組織架構，及時把職能單一的研發中心升級為承擔科技創新戰略重任的研究院。抓住數字化轉型的重大機遇，整合了IT、設備與動力保障部兩個部門，新成立了智能與數字化中心，全面推動科技創新成果向智造產線轉化。賦予黨建品牌“科創”內涵。積極構建“大黨建、大創新、大發展”的大格局，在“高清顯示”黨建品牌中深化“迭代工程”實施路徑，以品牌黨建整合創新資源、聚合創新力量、推動創新發展。2022年，進一步提出“觀念更新、戰略革新、管理創新、能力刷新、產業出新”的“五新”改革發展總思路，不斷推動企業高質量發展從“N”到“N+1”迭代升級。
“黨建+科技創新”攻堅行動，乘風破浪突破瓶頸
一個支部一個堡壘。以精益求精、勇于創新的精神集中黨員力量攻堅克難，RGB黨支部組建黨員技術團隊攻關Mini LED制造劃偏難點，歷時半年把P0.7 制程劃偏不良率從3%降到0.5%以下。研究院黨支部以博士黨員為先鋒，成立黨員領銜攻關小組，先后建立公司首個Micro LED超凈千級實驗室、搭建第一條巨轉鍵合實驗線和第一條光刻實驗線，攻關Micro LED巨轉與全彩技術難題，把產品轉移率從90%提升至99%，解決技術痛點，支部科技創新戰斗堡壘作用更加明顯。一個黨員一面旗幟。實施“顯示工程”，以一個技術骨干牽頭一個項目、一個黨員先鋒帶動一個團隊的方式，攻關技術難題。研究院黨支部負責人先后帶領團隊負責LED自動化專用裝備、制造工藝開發和前瞻性創新研究，以主要參與人身份榮獲“國家科學技術進步獎一等獎”。研究院專家帶領研發團隊以超高清技術賦能市場，助力國星光電領航封裝龍頭，突破微間距技術難關并成功實現產業化，榮獲廣東省科技進步一等獎。
“黨建+科技創新”集智行動，集智集力創新創效
FAEG專家團“化難為易”。注重挖掘黨員專家人才，探索成立以黨建為引領、黨員為主力的失效分析專家團（簡稱：FAEG專家團），協助解決產品問題，打造“最強大腦”和“紅色標桿”。圍繞組件事業部電視機背光LB器件膠裂失效的客訴問題，成功分析出器件的失效機理，為產品性能提升提供了技術支持。黨建專班“化分為合”。以項目為牽引，黨建搭臺成立專班，實行“一個項目、一個專班、一抓到底”的工作機制，促進科技創新成果轉化。格力項目黨建專班圍繞芯片水解的行業共性難題，集結研究院、組件事業部、國星半導體等黨支部的黨員骨干，集中技術攻關取得重大成果。新一代芯片抗水解能力提升40%，預計可產生2000萬元以上效益，并從中挖掘申報7項專利。
“黨建+科技創新”育才行動，筑巢引鳳共贏未來
以實戰練人才。公司每落地一個項目、推進一個階段，人才就跟進一批、儲備一批。圍繞行業前瞻科技、企業技術瓶頸、產品共性問題等方面，通過“點題式”黨建模式，實施“揭榜掛帥”機制吸引科技人才、聚力攻關。目前，6個重要項目攻關取得明顯進展，涌現出一批科技人才，企業科技創新實力同步提升。持續打造“微創新·小改進”群眾性科技創新項目218項，引導職工在崗位實戰中強化科技創新意識、推動創新成果落地。用平臺育人才。通過博士后科研工作站、國家地方聯合工程實驗室、省博士工作站、省重點實驗室、省研究生示范基地等14個重點平臺，開展全方位多層次人才培養。全力搭建“國星之光大講堂”培訓平臺，邀請業內專家分享行業技術經驗及市場動態熱點，目前已開展《Micro LED新型顯示技術》等11期高質量賦能活動。以黨建共建為平臺，通過與中山大學、廣東工業大學、佛山科技學院、中國科學院包頭稀土研發中心等單位黨建共建，共同搭建粵港澳智能微納光電技術聯合實驗室等平臺，通過黨建引領“產、學、研”三位一體的多功能建設模式，實現優質資源互補，促進人才、技術、項目和產業多維度共贏發展。
“黨建+科技創新”保障行動，春風化雨潤物無聲
創新激勵機制點燃研發激情。強化科技創新組織保障，持續完善科技創新體系，編制實施《科技獎勵管理辦法》。持續完善科技人才選育用留機制，構建綜合學科結構、年齡結構、學歷結構、職稱結構和經驗結構合理的多維度人才梯隊。全力保障研發投入，近兩年，研發投入占營業收入比例均保持在4% 以上，2022年力爭實現新突破，為科技創新提供資金保障。用情留人解決第一訴求。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，“國星之聲”線上小程序及時解決職工小訴求，傳播正能量。建立科技人才庫，營造尊重人才、重視人才的良好氛圍。高度關注知識分子群體的物質、精神訴求，實施《博士（后）福利待遇管理規定》兌現包括租房補貼、一次性生活補貼、安家補貼等多項福利，解決他們的后顧之憂；組建博士俱樂部，通過開展豐富多彩的團建活動，滿足博士人才的精神需求；定期組織座談會，交流人才職業規劃及專業技術工作，及時了解職工思想動態，幫助解決訴求。
下一步，國星光電黨委將堅持以黨建為引領，繼續深入實施創新驅動發展戰略，通過“黨建+科技創新”的模式，強化全員創新意識，推動“量產一代、研發一代、儲備一代”研發體系落地，讓“科技創新”持續成為國星光電最閃亮的名片。
