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　　聞令而動，精心組織。迅速研究部署。公司黨委認真貫徹落實集團黨委工作要求，第一時間召開專題會議，周密組織部署，堅持高起點謀劃、高標準要求、高質量推進學習宣貫工作。強化組織領導。成立由公司黨委書記任組長的文化宣貫工作領導小組，下設領導小組辦公室，負責領導推動“奮進共生”文化建設的學習宣貫。突出統籌推進。結合公司實際，制定下發《紡織股份關于深入學習、宣傳貫徹廣新集團“奮進共生”企業文化實施方案》，通過4個方面、10條學習宣貫措施，層層帶動走實，統籌抓好“奮進共生”企業文化的學習宣貫，在公司廣大員工中掀起學習熱潮。

　　形成合力，扎實推進。學習宣貫實施方案下發當天，公司文化宣貫工作領導小組辦公室立即召開工作推進會，組織公司中層以上干部集中學習方案內容，并對近期各項學習宣貫工作作具體部署。會議要求各單位、各部門要提高政治站位，立足長遠發展，充分認識學習宣傳貫徹“奮進共生”企業文化的重要意義；要緊密結合公司“新省紡、新夢想、新創業、新跨越”的“四新”發展方向，真學、真懂、真信，為公司跨越式高質量發展提供思想指引；要全方位強化組織保障，迅速行動，以上率下，各單位負責人要身體力行，做好表率，積極參與宣講工作，全體員工要積極參與學習，主動提升文化認同。會議達到了統一思想、明確任務、理清思路、激發干勁的目的，上下聯動形成合力，扎實有效推動學習宣貫工作。

　　突出特色，確保實效。制作印發學習小手冊。制作印發“以文化聚人、以精神鑄魂”——廣新集團“奮進共生”企業文化學習宣貫手冊，全體員工人手一冊，公司班子成員以上率下，帶領全體員工開展自學。開展線上學習打卡活動。組織開展“‘奮進共生’我來學”線上學習活動，每天線上學習“奮進共生”文化大綱1個篇章的內容，全體員工登錄線上學習平臺進行答題打卡，次日公布當天各單位、各部門的參學率，形成比學趕超的良好學習氛圍。營造濃厚宣傳氛圍。通過在一樓大堂電子顯示屏滾動播放“奮進共生”文化大綱PPT內容、在走廊宣傳欄制作宣傳海報等方式，積極開展宣傳，讓員工能夠經常聽到、看到、感受到集團企業文化。

　　通過學習，大家紛紛表示要以“奮進共生”企業文化內涵為指導，統一思想和認識，以勇于擔當的責任感、時不我待的緊迫感，實干篤行、砥礪奮進，為實現公司高質量跨越式新發展不懈奮斗，為集團建設成為一流國有資本投資公司貢獻省紡力量。