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黨風黨建
粵科金融集團以迎接黨的二十大勝利召開為主線，著力強化黨建理論學習品牌建設，堅持在學習習近平新時代中國特色社會主義思想中做到學思踐悟、知行合一，引導全體黨員員工不斷深化對“兩個確立”決定性意義的領悟，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以飽滿熱情和奮發姿態迎接黨的二十大勝利召開。
多模式推進理論學習全覆蓋。集團積極推行以會代訓班子領學、下沉基層宣講導學、交流互動學、隨時隨處學4種學習模式，重點圍繞習近平總書記重要講話精神和重要批示指示精神，以及黨的十九屆六中全會、中央經濟工作會議及省第十三次黨代會、全省國資國企高質量發展大會等會議精神，常態化抓好“第一議題”、中心組學習、“三會一課”等制度的落實。集團黨委會及時跟進學習習近平總書記的重要講話和批示指示精神，每期學習均安排黨委委員和支部書記結合工作實際作交流分享；2022年以來，集團黨委理論學習中心組開展擴大學習會6次，邀請省委黨校專家教授作專題輔導講座，引導黨員領導干部以學習拓思路、以交流促提升；集團黨委班子成員深入所聯系的基層支部上黨課、開展講學和調研20次，帶頭引導黨員知行合一、學以致用，在學思踐悟中心懷“國之大者”；策劃“喜迎二十大奮進新征程”專欄學習17期，營造重學習、強交流的良好氛圍，推進學習型、創新型集團的創建。同時，集團13個黨支部認真按照“一季度一主題”的要求組織全體黨員開展主題學習活動，通過主題黨日、共聯共建等形式推動理論學習入腦入心。
多形式教學實現育人鑄魂。集團注重讓組織生活“活”起來，豐富組織生活內容，滿足黨員多元化需求，到基層一線、項目現場采取實踐鍛煉、現場教學等方式，增強組織生活實效性，將“活形式”與“硬要求”充分結合，促進組織生活規范化、長效化。5月16日，組織團員和青年員工赴數字廣東開展“青春獻給黨 喜迎二十大”主題“五四”青年現場教學活動，激勵青年員工牢記使命擔當，砥礪奮進新征程，為集團高質量發展貢獻青春力量。7月20日，集團舉辦“青春致敬一百年 我與粵科共奮進”青年演講比賽，激勵粵科青年胸懷“國之大者”，把青春奮斗融入黨和人民事業中，把個人成長融入到集團改革發展實踐中。8月25日至27日，集團第三黨支部、第四黨支部和母基金管理公司黨支部的黨員、發展對象和入黨積極分子40余人，赴韶關開展專題培訓活動，用儀式教學、現場教學、實踐教學等手段，通過重走紅軍街、走進地方特色企業、深入工廠車間交流學習黨建經驗，多形式全方位加大對全體黨員干部的思想教育力度，筑牢“不忘初心、牢記使命”的思想根基。此外，集團第一黨支部赴中共三大會址紀念館、集團第三黨支部黨員聯合青年團員赴團一大紀念館、科創管理公司黨支部聯合粵科擔保公司黨支部赴反腐倡廉教育基地“育廉館”、粵普再貸黨支部赴廣州起義紀念館、粵科資管公司黨支部赴楊匏安舊居陳列館，各黨支部充分利用周邊紅色資源，引導黨員員工深刻感悟我黨波瀾壯闊的輝煌歷程，深刻領會我黨帶領人民取得偉大成就的艱辛不易，堅定了為實現中華民族偉大復興而努力的信心和決心。
多角度提升理論學習成果轉化。集團將推動學習效果轉化為工作成果作為創建學習型創新型組織的出發點和落腳點，切實做到既要有學習、有研究，更要有成果、有轉化。集團黨委用活用好“大學習、深調研、真落實”機制，持續開展“深調研”活動并形成調研報告24篇。調研課題聚焦集團改革發展中的痛點、難點、堵點，既有聚焦服務全省科技創新和企業高質量發展的思考，包括如何打造成為全省科創投資主力軍、用高質量發展推動數字化轉型、打造員工與企業共同成長機制等，也有對提升專業領域水平的研究，包括完善國企治理結構路徑初探、審計整改機制的改進思路、優化產權代表管理、基金主動退出與前路研究、構建多層次多元化基金體系等，切實打造學習成果轉化為實際行動的閉合鏈條。
