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近日，第二屆京津滬渝深五城市業(yè)績(jī)考核與企業(yè)分配工作聯(lián)席會(huì)議在上海市召開。國(guó)務(wù)院國(guó)資委業(yè)績(jī)考核局副局長(zhǎng)王晞、企業(yè)分配局局長(zhǎng)熊志軍，京津滬渝深五城市國(guó)資委負(fù)責(zé)考核分配工作的領(lǐng)導(dǎo)及考核分配工作業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委業(yè)績(jī)考核局副局長(zhǎng)王晞指出，國(guó)有企業(yè)考核工作要完善四個(gè)機(jī)制，即完善目標(biāo)確立機(jī)制、分類考核機(jī)制、價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制；加快做好兩個(gè)銜接，加快考核工作與國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)工作相銜接，與企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲任免配套制度相銜接。國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)分配局局長(zhǎng)熊志軍強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)收入分配改革要遵循市場(chǎng)規(guī)律，堅(jiān)持效率優(yōu)先兼顧公平、按勞分配的原則，要與企業(yè)市場(chǎng)化改革進(jìn)程相結(jié)合，同時(shí)要處理好企業(yè)自主分配與出資人調(diào)控的關(guān)系。當(dāng)前，要做好構(gòu)建企業(yè)薪酬總額預(yù)算管理體系，穩(wěn)步慎重實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，規(guī)范企業(yè)收入分配，重點(diǎn)調(diào)節(jié)高收入行業(yè)、企業(yè)的薪酬水平，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革等重點(diǎn)工作。

五城市國(guó)資委就業(yè)績(jī)考核與企業(yè)分配工作進(jìn)行了交流，并對(duì)國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）考核、薪酬分配管理、三項(xiàng)制度改革等工作進(jìn)行了深入探討。

會(huì)議期間，深圳市國(guó)資委副主任高雷介紹了在業(yè)績(jī)考核、薪酬管理、三項(xiàng)制度改革方面的做法和經(jīng)驗(yàn)。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)分配局對(duì)深圳市推進(jìn)三項(xiàng)制度改革工作給予了較高評(píng)價(jià)，并詳細(xì)了解了深圳市三項(xiàng)制度改革工作的整體安排、工作部署、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、及工作成效，并要求深圳市國(guó)資委認(rèn)真總結(jié)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的做法，為中央和其他地方國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革提供經(jīng)驗(yàn)。近期，國(guó)務(wù)院國(guó)資委將到深圳市專題調(diào)研三項(xiàng)制度改革工作的開展情況。

深圳市國(guó)資委供稿