近日,第二屆京津滬渝深五城市業(yè)績考核與企業(yè)分配工作聯(lián)席會議在上海市召開。國務(wù)院國資委業(yè)績考核局副局長王晞、企業(yè)分配局局長熊志軍,京津滬渝深五城市國資委負(fù)責(zé)考核分配工作的領(lǐng)導(dǎo)及考核分配工作業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參加了會議。
國務(wù)院國資委業(yè)績考核局副局長王晞指出,國有企業(yè)考核工作要完善四個機(jī)制,即完善目標(biāo)確立機(jī)制、分類考核機(jī)制、價值創(chuàng)造機(jī)制、激勵約束機(jī)制;加快做好兩個銜接,加快考核工作與國有獨(dú)資公司董事會試點(diǎn)工作相銜接,與企業(yè)負(fù)責(zé)人獎懲任免配套制度相銜接。國務(wù)院國資委企業(yè)分配局局長熊志軍強(qiáng)調(diào),國有企業(yè)收入分配改革要遵循市場規(guī)律,堅(jiān)持效率優(yōu)先兼顧公平、按勞分配的原則,要與企業(yè)市場化改革進(jìn)程相結(jié)合,同時要處理好企業(yè)自主分配與出資人調(diào)控的關(guān)系。當(dāng)前,要做好構(gòu)建企業(yè)薪酬總額預(yù)算管理體系,穩(wěn)步慎重實(shí)施股權(quán)激勵,規(guī)范企業(yè)收入分配,重點(diǎn)調(diào)節(jié)高收入行業(yè)、企業(yè)的薪酬水平,推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革等重點(diǎn)工作。
五城市國資委就業(yè)績考核與企業(yè)分配工作進(jìn)行了交流,并對國有企業(yè)股權(quán)激勵、經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)考核、薪酬分配管理、三項(xiàng)制度改革等工作進(jìn)行了深入探討。
會議期間,深圳市國資委副主任高雷介紹了在業(yè)績考核、薪酬管理、三項(xiàng)制度改革方面的做法和經(jīng)驗(yàn)。
國務(wù)院國資委企業(yè)分配局對深圳市推進(jìn)三項(xiàng)制度改革工作給予了較高評價,并詳細(xì)了解了深圳市三項(xiàng)制度改革工作的整體安排、工作部署、長遠(yuǎn)目標(biāo)、及工作成效,并要求深圳市國資委認(rèn)真總結(jié)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的做法,為中央和其他地方國有企業(yè)市場化改革提供經(jīng)驗(yàn)。近期,國務(wù)院國資委將到深圳市專題調(diào)研三項(xiàng)制度改革工作的開展情況。
深圳市國資委供稿