經(jīng)市國資委和各直管企業(yè)的認(rèn)真研究、反復(fù)溝通,最終確定了直管企業(yè)2007年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。近日,在全市國資國企工作會議召開之際,市國資委同直管企業(yè)簽訂了2007年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。
2007年度簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書根據(jù)新修訂的《深圳市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行規(guī)定》,在總結(jié)了國資委成立以來考核工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上,在創(chuàng)新國有企業(yè)負(fù)責(zé)人考核機(jī)制方面,進(jìn)行了有益的嘗試。一是對2007年度經(jīng)營業(yè)績基本考核指標(biāo)進(jìn)行了簡化,僅保留了利潤總額和凈資產(chǎn)收益率兩個指標(biāo);二是考核值與企業(yè)全面預(yù)算相銜接,弱化了考核值的目標(biāo)導(dǎo)向,引導(dǎo)從企業(yè)追求“超越考核目標(biāo)值”轉(zhuǎn)向“超越自身、爭創(chuàng)一流”;三是2007年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)強(qiáng)化了分類指標(biāo)考核機(jī)制。每家企業(yè)各有側(cè)重,體現(xiàn)差異化特點。
對公用事業(yè)類企業(yè)以及關(guān)乎民生的企業(yè),承擔(dān)公共服務(wù)、食品安全、環(huán)境保護(hù)等社會責(zé)任提出社會效益及民生福利考核指標(biāo);圍繞完善城市功能建設(shè)的重大項目建設(shè)以及個別企業(yè)重大資本運(yùn)營項目,選取了企業(yè)“十一五”規(guī)劃中在2007年度有突破性的重點工作進(jìn)行考核;針對企業(yè)各自三項制度改革工作重點,將三項制度改革工作納入考核體系,要求企業(yè)在定崗定員、健全崗位考評機(jī)制、推行競聘上崗機(jī)制、人事管理社會化和薪酬制度市場化等工作有所突破。
各直管企業(yè)表示將積極響應(yīng)市委、市政府關(guān)于建設(shè)“和諧深圳,效益深圳”號召,貫徹落實市委市政府“民生凈福利”的有關(guān)要求,銳意進(jìn)取,積極開拓,勇于承擔(dān)社會責(zé)任,力爭在2006年我市國有經(jīng)濟(jì)大面積豐收的基礎(chǔ)上,在2007年使國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展再上新臺階,向市委市政府交上一份滿意的答卷!
深圳市國資委供稿