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深圳市國資委開展市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研工作
發(fā)布時間：2006-08-24 文章來源：
近日，華信惠悅咨詢顧問向國資委有關(guān)處室全面介紹了公司產(chǎn)品并作演示。重點介紹了薪酬調(diào)研體系(TRS)和華信惠悅?cè)蚵毜认到y(tǒng)（GGS），該系統(tǒng)使用計算機軟件輔助評估，是實現(xiàn)客觀、科學(xué)、全方位平衡評估的有效工具。
市國資委希望通過引入國際先進(jìn)的薪酬理念，讓企業(yè)人力資源管理工作得到進(jìn)一步提高，優(yōu)化企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)，配合正在開展的國企三項制度改革，用吸引力的薪資留住企業(yè)關(guān)鍵人才，用合理的薪資讓企業(yè)形成人才正常流動，實現(xiàn)良性循環(huán)，達(dá)到國資委、企業(yè)、員工“三贏”的效果。
深圳市國資委供稿
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