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肇慶市直國資系統召開黨建暨黨風廉政建設工作會議
發布時間：2009-07-08 文章來源：
近日，在2009年肇慶市直國資系統黨建暨黨風廉政建設工作會議上，市紀委副書記、市監察局局長張水祥，市國資委主任、黨委書記洪海雄分別對市直國資系統黨建及黨風廉政建設提出了新要求。
張水祥同志強調，市直國資系統要正視問題，進一步增強責任感和使命感，突出抓緊建立健全國有企業懲治和預防腐敗體系，完善國資監管體系。要求市國資委黨委、紀委要把對企業構建懲防腐敗體系的階段性任務落實情況的考核結果作為評價企業領導班子及其成員的依據。在實踐中要做到“四個結合”：
一是結合我市深化國企改革的實際，進一步促進企業規范發展，改革有序。要進一步完善權利、義務、責任相統一和管資產與管人、管事相結合的國有資產管理體制，發揮國有資產監管職能和反腐倡廉的預防功能，切實抓好保證國有資產安全運行的基礎工作；積極推進現代企業制度下運轉協調、合理制衡的法人治理結構；健全重大改革決策科學民主制度，防止出現違反規定和國有資產監管程序的問題。
二是結合我市國有企業黨風建設和反腐倡廉工作中存在的實際問題，有效地改善企業改革發展的良好環境。要通過運用考核評價的激勵約束機制和查辦案件的懲治功能，實現國有資產安全運行的正確導向；發揮監督的綜合效應，堅持懲防并舉，強化對國有資產安全運行的有效監管。
三是結合建立現代企業制度的實際，健全內部監督、接受外部監督，依法經營、規范誠信。要完善公司法人治理結構，規范董事會、監事會和經營管理者的權責，健全企業內部財務監督、審計監督、法律顧問制度、紀檢監察監督、監事會監督和職工民主監督，當前特別要加強對企業生產經營決策、產權交易、資金運作、物資購銷、工程項目、招標投標等關鍵環節的監督力度，形成用制度規范權力運作、按制度辦事、靠制度管人的內部制衡和監督機制。
四是結合國有企業領導班子和干部隊伍建設的實際，促進黨管干部的原則與市場化選聘人才的機制相結合，堅持和完善正確的用人導向。加強企業領導班子建設，加快建立現代企業選人用人新機制，是關系企業發展的根本大計。企業黨組織要按照“確定用人標準、研究推薦人選、嚴格組織考察、完善評價體系、加強監督管理”的原則正確履行職責，積極探索把黨管干部的原則與市場化選聘人才的機制相結合的有效方式。
洪海雄同志就市直國資系統黨建及黨風廉政建設提出了幾點要求：
一是突出抓好企業主要負責人的教育和監管。要圍繞實現年初提出的“六個新”目標要求，切實加強黨建及黨風廉政建設。黨建和廉政是實現所有目標要求的根本保證，市直各級企業黨組織要積極面對金融危機對發展市直經濟造成的影響，正確分析形勢，加強黨的組織建設，強化黨員干部特別是企業“一把手”的教育和監管工作，為企業改革發展、穩定工作和自身建設提供堅強的組織保證和政治力量。
二是著力提高企業以人和管理為核心競爭的軟實力。盡管市直國資系統監管制度體系逐步完善，但執行力度仍然不足，企業領導違規違紀時有發生。因而要在干部隊伍素質建設和有效監管方面花大力氣，通過有力的措施，提高市直國資系統在軟實力方面的競爭力，推進市直經濟平穩較快發展。
三是務實求真、勇于創新，全力推進黨的各項工作。企業要結合實際和工作的特點，以學習實踐科學發展觀為契機，要抓住工作的重點和薄弱環節，落實和監督工作；反對形式主義，把好紀檢監察的關口；必須依靠黨的領導，充分發揮紀檢監察、財務管理和監事會“三位一體”監督體系的強大力量，扎實推進工作。要注意吸收政治堅定、年富力強、熟悉業務、開拓進取的同志進入企業骨干團隊，提高和充實黨建和黨風廉政建設的力量。
來源：肇慶市國資委
張水祥同志強調，市直國資系統要正視問題，進一步增強責任感和使命感，突出抓緊建立健全國有企業懲治和預防腐敗體系，完善國資監管體系。要求市國資委黨委、紀委要把對企業構建懲防腐敗體系的階段性任務落實情況的考核結果作為評價企業領導班子及其成員的依據。在實踐中要做到“四個結合”：
一是結合我市深化國企改革的實際，進一步促進企業規范發展，改革有序。要進一步完善權利、義務、責任相統一和管資產與管人、管事相結合的國有資產管理體制，發揮國有資產監管職能和反腐倡廉的預防功能，切實抓好保證國有資產安全運行的基礎工作；積極推進現代企業制度下運轉協調、合理制衡的法人治理結構；健全重大改革決策科學民主制度，防止出現違反規定和國有資產監管程序的問題。
二是結合我市國有企業黨風建設和反腐倡廉工作中存在的實際問題，有效地改善企業改革發展的良好環境。要通過運用考核評價的激勵約束機制和查辦案件的懲治功能，實現國有資產安全運行的正確導向；發揮監督的綜合效應，堅持懲防并舉，強化對國有資產安全運行的有效監管。
三是結合建立現代企業制度的實際，健全內部監督、接受外部監督，依法經營、規范誠信。要完善公司法人治理結構，規范董事會、監事會和經營管理者的權責，健全企業內部財務監督、審計監督、法律顧問制度、紀檢監察監督、監事會監督和職工民主監督，當前特別要加強對企業生產經營決策、產權交易、資金運作、物資購銷、工程項目、招標投標等關鍵環節的監督力度，形成用制度規范權力運作、按制度辦事、靠制度管人的內部制衡和監督機制。
四是結合國有企業領導班子和干部隊伍建設的實際，促進黨管干部的原則與市場化選聘人才的機制相結合，堅持和完善正確的用人導向。加強企業領導班子建設，加快建立現代企業選人用人新機制，是關系企業發展的根本大計。企業黨組織要按照“確定用人標準、研究推薦人選、嚴格組織考察、完善評價體系、加強監督管理”的原則正確履行職責，積極探索把黨管干部的原則與市場化選聘人才的機制相結合的有效方式。
洪海雄同志就市直國資系統黨建及黨風廉政建設提出了幾點要求：
一是突出抓好企業主要負責人的教育和監管。要圍繞實現年初提出的“六個新”目標要求，切實加強黨建及黨風廉政建設。黨建和廉政是實現所有目標要求的根本保證，市直各級企業黨組織要積極面對金融危機對發展市直經濟造成的影響，正確分析形勢，加強黨的組織建設，強化黨員干部特別是企業“一把手”的教育和監管工作，為企業改革發展、穩定工作和自身建設提供堅強的組織保證和政治力量。
二是著力提高企業以人和管理為核心競爭的軟實力。盡管市直國資系統監管制度體系逐步完善，但執行力度仍然不足，企業領導違規違紀時有發生。因而要在干部隊伍素質建設和有效監管方面花大力氣，通過有力的措施，提高市直國資系統在軟實力方面的競爭力，推進市直經濟平穩較快發展。
三是務實求真、勇于創新，全力推進黨的各項工作。企業要結合實際和工作的特點，以學習實踐科學發展觀為契機，要抓住工作的重點和薄弱環節，落實和監督工作；反對形式主義，把好紀檢監察的關口；必須依靠黨的領導，充分發揮紀檢監察、財務管理和監事會“三位一體”監督體系的強大力量，扎實推進工作。要注意吸收政治堅定、年富力強、熟悉業務、開拓進取的同志進入企業骨干團隊，提高和充實黨建和黨風廉政建設的力量。
來源：肇慶市國資委
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