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記者從3月3日召開的湛江市國資監管會議上獲悉：

今年湛江市將加大國有企業監管機制創新的力度。副市長趙志輝對此項工作提出總體要求：注重業績、分類指導、保障基薪、加大獎勵、實行期股、建立現代企業制度，逐步按市場規律運作。按照這一部署，年內，市國資委將向監管企業派出財務總監，同時將實行新的激勵和約束制度，加大對國企經營者的獎勵，國企經營者在基薪基礎上最高將可獲得50萬獎勵年薪并可獲得獎勵股權。

此外，全市國資系統還將建立新的用人機制，部分企業將實行領導班子副職、重要經營崗位經理人市場化競聘或外部選聘。據了解，湛江市去年推進國企改革、加大國企監管力度，取得了良好成效，一批優勢企業如湛江港集團、廣東湛化集團、湛江汽運集團等取得長足發展，增加了全市國資系統經濟總量，實現了國有資產整體保值增值。

今年，湛江市將繼續按照“發展一塊、保留一塊、改組一塊、退出一塊”的總體思路，繼續做大優勢企業，逐步培育一批規模大、實力強的國有龍頭企業；采取股份制、整體轉讓、關閉、破產等多種形式，推進32家劣勢企業有序退出市場。與此同時進一步創新機制和完善監管法規體系，推動建立現代企業制度。

年初，市國資委將向監管企業派駐財務總監，第二季度完成部分企業監事會人員配備，部分企業將設外部獨立董事；進一步完善以財務監管為核心的監管法規制度，一季度完成財務總監與企業負責人聯簽制度，年內完成國有產權代表報告制度；進一步規范國有產權改制和產權轉讓行為，凡涉及改制和國有產權轉讓的行為，都需按規定由國資監管機構和國有產權持有單位操作。

今年湛江市將更注重國企業績，加大對企業經營者的獎勵，使企業經營者貢獻與所得利益進一步掛鉤。市國資委已制訂激勵措施，在監管企業經營業績考核和年薪制的基礎上，對部分企業實施超基數利潤提成獎勵，以期進一步調動企業經營者的積極性。按照該計算辦法，在與市政府簽訂目標值的基礎上，企業法人代表除基薪外最高還可獲得50萬元的獎勵年薪，并可獲得獎勵股權。來源：湛江日報