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繼去年深圳市公開招聘5名國企財務總監后，今年深圳市國資委將繼續強化對企業“領頭羊”選拔任用機制的改革，擬拿出部分企業的總經理、副總經理的空缺職位，通過多種方式進行市場化選聘的試點。

今年，市國資委將根據政府授予的職能真抓實管，亮出三把“劍”，進一步完善企業領導人員管理體制：一是綜合企業的行業差異、治理水平、經營業績、社會貢獻等，逐步建立分類考核指標體系，探索將上市公司市值指標納入考核體系；二是選擇部分企業總經理、副總經理空缺職位，進行市場化選聘試點；三是完善企業法人治理結構，嘗試將經營班子的任免、考核權真正交給董事會行使，實行契約化和任期制管理，任期屆滿不續聘的就自然免職。

來源：深圳國資