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    10月23日，省國資委召開省屬二三級企業“激勵、約束、容錯”綜合改革試點工作推進會，省國資委副主任、黨委委員趙瑞云出席會議并講話。

    會議指出，本次改革試點是省國資系統落實黨中央國務院、省委省政府關于國有企業改革要求的重要舉措。各省屬企業要進一步提高政治站位，以黨建促改革，以改革促發展，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，堅持生產力優先標準，尊重人力資本價值，尊重創新精神，落實各集團對內部企業改革試點主體責任，通過強主業、建團隊、配資源，創新商業模式，提升市場競爭力，打造一流企業。會議要求各集團要以科學構建集團內部激勵機制為突破口，建立職業化經理人制度，完善市場化經營機制，用好各種激勵組合，充分調動企業內部各層級干部職工的積極性。要落實好“三個區分開來”，為擔當者撐腰打氣，為創新者吶喊助威，尤其對政治堅定、業務過硬、敢闖善干年輕企業經營人才要多指導不指責，形成人人干事創業成業的良好氛圍，全面激發企業活力。會議還解讀了相關政策文件，交流了相關制度模型和案例經驗。

    省國資委考核分配處，各省屬企業相關領導、集團部門負責人、試點企業代表共150余人參加會議。