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    6月22-23日，省國資委副主任、黨委委員趙瑞云率考核分配處同志到華潤（集團）有限公司（下稱華潤集團）和深圳市國資委就企業業績考核與薪酬分配等工作開展調研。
    華潤集團相關負責人詳細介紹了華潤集團業績考核的6S體系及實施方法、薪酬考核與工資總額管理、市場化選聘企業管理人員等方面的經驗。深圳市國資委相關負責人介紹了深圳市“1+12”深化國有企業改革系列制度文件和實施情況，以及企業負責人薪酬改革的落實、中長期激勵等方面的情況。
    趙瑞云表示，華潤集團、深圳市國資委的相關工作做法經驗非常值得學習借鑒，對我委結合省屬企業的實際，特別是對完善激勵與約束機制，按照“市場化業務、市場化身份、市場化薪酬”的原則進一步深化薪酬制度改革很有啟發。
    省國資委考核分配處相關人員，華潤集團總部相關部門同志、深圳市國資委相關處室同志參加了座談交流。