-
- 信息無(wú)障礙
-
位置：首頁(yè) > 新聞中心 > 國(guó)資要聞
國(guó)資要聞
王奇要求系統(tǒng)思考尋求考核分配工作的定位和突破
發(fā)布時(shí)間：2014-12-23 17:39:16 文章來(lái)源：省國(guó)資委－考核與統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)處
日前，我委召開省屬企業(yè)考核分配工作培訓(xùn)座談會(huì)，就創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)考核與分配機(jī)制，提高國(guó)資系統(tǒng)考核分配工作管理水平進(jìn)行專題培訓(xùn)。委副主任王奇出席座談并作總結(jié)講話。
此次培訓(xùn)安排有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)專家就當(dāng)前國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革熱點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系、薪酬管理體系、全員業(yè)績(jī)考核體系等內(nèi)容進(jìn)行了專題講解，內(nèi)容充實(shí)，針對(duì)性強(qiáng)。座談會(huì)上參會(huì)代表圍繞考核分配工作現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行了討論交流。總結(jié)大會(huì)簡(jiǎn)要通報(bào)了考核分配工作2014年度開展情況，并對(duì)2015年度具體工作作了布置安排。
王奇通報(bào)了當(dāng)前考核分配工作面臨的形勢(shì)，總結(jié)回顧了前期工作，闡明了工作推進(jìn)思路，并分享了工作體會(huì)。他要求省屬企業(yè)跳出具體事務(wù)，系統(tǒng)思考尋求考核分配工作的定位和突破，確保考核分配工作促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的提升、經(jīng)營(yíng)狀況的改善和盈利模式的創(chuàng)新。
考評(píng)處負(fù)責(zé)人、省屬企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等約140人參加會(huì)議。
此次培訓(xùn)安排有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)專家就當(dāng)前國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革熱點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系、薪酬管理體系、全員業(yè)績(jī)考核體系等內(nèi)容進(jìn)行了專題講解，內(nèi)容充實(shí)，針對(duì)性強(qiáng)。座談會(huì)上參會(huì)代表圍繞考核分配工作現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行了討論交流。總結(jié)大會(huì)簡(jiǎn)要通報(bào)了考核分配工作2014年度開展情況，并對(duì)2015年度具體工作作了布置安排。
王奇通報(bào)了當(dāng)前考核分配工作面臨的形勢(shì)，總結(jié)回顧了前期工作，闡明了工作推進(jìn)思路，并分享了工作體會(huì)。他要求省屬企業(yè)跳出具體事務(wù)，系統(tǒng)思考尋求考核分配工作的定位和突破，確保考核分配工作促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的提升、經(jīng)營(yíng)狀況的改善和盈利模式的創(chuàng)新。
考評(píng)處負(fù)責(zé)人、省屬企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等約140人參加會(huì)議。
附件：
