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12月2日-5日，吳建國副主任帶隊赴湖南省國資委調研，學習了解湖南省國資國企改革以及企業法制建設的基本情況。

湖南省國資委王宏副主任向調研組作了全面介紹。湖南省國資委從2004年成立開始，就高度重視法制建設工作，并成為國務院國資委在全國推進總法律顧問的首批試點省份。湖南省全部34家省屬企業中有30家開展了總法律顧問試點，試點企業法律部門和法務人員基本到位。幾年來，法務部門充分利用法律武器，減少企業決策和經營管理的法律風險，維護企業合法權益方面做了大量工作，有力地支持了企業的改革發展。湖南省國資委將總法律顧問工作列入考核內容，并加強了學法用法教育，凡是國資委管理的企業領導人員必須參加任前法律考試（主要是應知應會的企業法律知識）。對于暫未配備符合資格的總法律顧問的部分企業，給予1-2年過渡期，過渡期結束后仍未達到要求的，湖南省國資委將公開招聘總法律顧問。

中聯重科股份公司副總裁、總法律孫春軍作為湖南省屬企業代表介紹了該公司法制工作情況。中聯重科1992年從50萬元起步，到2007年發展成為資產超過170億元的上市公司。該公司除了加強自主創新和資本運作之外，很重要的就是一條就是高度重視法制工作。該公司員工1.5萬名，法務人員達132名，其中有律師資格的就達71人，還專門成了為公司服務的中聯律師所。公司法務機構參與經營管理的全過程，特別是在重大并購時，法務人員在決策的醞釀、實施各個階段都必須參與并提供重要意見。法務機構還負責催收企業應收賬款，3年時間共收回12億元應收賬款。

吳建國主任表示，廣東省在5家企業開展總法律顧問試點，也取得了較好成效，但與湖南省相比，試點面還不夠廣，法務人員隊伍建設還有待加強，特別是大多數企業法務人員不能夠全過程地參與經營管理，在風險控制方面總體上還比較滯后。廣東省國資委將虛心地向湖南省國資委特別是中聯重科為代表的湖南省屬企業學習，以提高廣東省國資系統的法制工作水平。

綜合法規處供稿