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    省國資委自2008年建立機關(guān)干部與省屬企業(yè)管理人員雙向掛職鍛煉的機制以來，已先后選派了3批共24名干部雙向掛職。為關(guān)心了解掛職干部工作情況，進一步做好有關(guān)工作，2011年7月20日，省國資委組織了第三批雙向掛職干部座談會，省國資委黨委副書記、副主任戚國強同志出席了座談會。
    座談會上，掛職干部分別匯報了半年來的掛職工作情況，并談了自己的體會和收獲。掛職干部一致認為，雙向交流掛職是培養(yǎng)鍛煉干部的重要舉措，是促進機關(guān)干部與企業(yè)管理人員增進交流、實現(xiàn)換位思考的有效途徑；通過掛職，對機關(guān)或企業(yè)的運作有了進一步的了解和認識，業(yè)務(wù)能力得到較大提高，工作作風更加嚴謹務(wù)實。
    國強同志肯定了掛職干部半年來的學習和工作表現(xiàn)，認為掛職干部能夠正確認識掛職的意義和要求，在掛職崗位上認真學習積累、充分發(fā)揮專長，取得了較好的成績，希望掛職干部珍惜機會，繼續(xù)加強學習、相互交流、增長才干、提高素質(zhì)。國強同志還對掛職干部提出了四點要求：一是既要多學習，更要多思考；二是既要服從工作安排，更要主動開展工作；三是既要勤于工作，更要敢于提出自己的意見和建議；四是既要積極完成掛職單位工作任務(wù)，也要保持與選派單位的密切溝通和聯(lián)系。
                                                                                 （人事處供稿）