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為了適應國家稅收政策的調整，進一步完善省屬企業(yè)工資總額管理工作，我委決定調整2009年省屬企業(yè)工資總額調控方式，并于近日出臺了《關于做好2009年省屬企業(yè)工資總額管理工作的通知》。本次調整將原來的以“工效掛鉤為主，計劃管理為輔”的調控方式統(tǒng)一調整為“計劃管理”的方式。通過對企業(yè)、人員進行分類調控，將重點放在省屬企業(yè)工資總盤子、省屬企業(yè)本部、二級以上管理機構和企業(yè)中高層管理人員收入的調控上。本次管理方式調整的目的，是將收入分配重點向一線企業(yè)、一線員工傾斜，逐步縮小企業(yè)之間、企業(yè)內部群體之間的收入差距，促進企業(yè)收入分配的合理化、規(guī)范化，確保省屬企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展。

考核分配處供稿