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　　國企改革三年行動開展以來，省屬企業(yè)普遍實施經理層任期制和契約化管理，建立健全市場化用工機制，管理人員下、員工出、薪酬減等改革重點難點實現(xiàn)破冰，企業(yè)人才發(fā)展動能有效激發(fā)，三項制度改革進展領先，經驗做法得到肯定。

　　為鞏固提升三項制度改革成效，乘勢而上推動構建更高水平的市場化經營機制，更好釋放體制機制活力，近日，省國資委印發(fā)《關于加強對標一流推動三項制度改革成效鞏固提升的通知》，并于4月18日、25日分兩批次組織省屬企業(yè)集團、重要子企業(yè)人力資源部負責同志分別前往南方電網(wǎng)數(shù)字電網(wǎng)研究院有限公司（入選國務院國資委創(chuàng)建世界一流專精特新示范企業(yè)，以下簡稱“南網(wǎng)數(shù)研院”）、廣汽埃安新能源汽車股份有限公司（國內新能源汽車頭部企業(yè)，以下簡稱“廣汽埃安”）進行學習交流，現(xiàn)場參觀體驗科技創(chuàng)新成果和智能生產線，邀請中大咨詢公司國有企業(yè)市場化改革方面的專家進行交流分享。

　　交流現(xiàn)場中，南網(wǎng)數(shù)研院就圍繞堅持改革創(chuàng)新，推動高端人才、中堅力量、青年人才三層梯隊建設，形成市場化選、多通道用、定制化育、全方位留、契約化退五大機制進行了詳細介紹。

在南網(wǎng)數(shù)研院交流分享

　　廣汽埃安立足科技型、制造業(yè)企業(yè)，系統(tǒng)介紹了通過實施組織變革、流程再造、數(shù)字化賦能打造敏捷組織，以管理變革推動市場化機制改革，提升企業(yè)核心競爭力的經驗做法。

在廣汽埃安交流分享

　　中大咨詢公司梳理了國企改革三年行動期間三項制度改革取得的成效，從立足提升企業(yè)價值創(chuàng)造能力、實施更大力度的選人用人和薪酬分配改革、發(fā)揮中長期激勵對高層次人才和核心骨干的激勵作用等方面進行了分享。省屬企業(yè)參會人員就實踐工作中的熱點難點問題進行了充分交流。

　　下一步，省國資委將繼續(xù)鼓勵支持省屬企業(yè)對標同行業(yè)一流和龍頭企業(yè)開展深入調研，結合實際探索創(chuàng)新建立更加靈活高效的市場化體制機制，持續(xù)推動三項制度改革成效鞏固提升。