近日,省國資委舉辦省屬企業人才工作會議暨創新大講堂,傳達省領導對優化省屬企業人才結構的指示精神,圍繞全面改進提升人才工作,進行學習交流、分析研判和工作部署。省國資委主任、黨委書記李成出席會議并講話,省國資委總經濟師、黨委委員鄧斌主持會議。
李成闡述了人才工作的新時代定位和重要意義,針對省屬企業人才工作的現狀和問題,分析了加強人才工作的緊迫性,部署了現階段提升省屬企業人才工作的重點任務,要求各省屬企業要提高思想認識和政治站位,準確把握人才工作對實現省屬企業高質量發展的支撐推動作用,增強抓好省屬企業人才工作的責任感和使命感,聚焦重點任務,搶機遇、補短板,切實擔當作為,開創省屬企業人才工作新局面。
李成強調,各省屬企業必須聚焦重點任務,全面提升人才工作水平,加快建強建優高素質專業化的人才隊伍。一要規劃先行,系統謀劃人才工作;二要抓好關鍵少數,建設高素質專業化經營管理人才隊伍;三要建立靶向機制,加快培育和引進高層次人才隊伍;四要補充新鮮血液,持續引進優秀應屆畢業生優化人才結構;五要落實職業技能提升行動方案要求,全面提升職工職業技能水平。
李成指出,要堅持黨管人才原則不動搖不放松,加強組織領導,強化組織保障,營造人才發展的良好環境,切實推動省屬企業人才工作落到實處。
鹽業集團、建工集團、廣新控股集團等3家企業從大學生招聘、高層次人才引進、人才隊伍培養等不同方面,作了交流發言。中大咨詢人才研究院院長王微見教授就“省屬企業如何充分利用人才政策強化人才戰略”作創新大講堂主題報告。
各省屬企業主要負責人、分管人力資源工作領導、人力資源部門負責人,體制機制創新改革、“激勵、約束、容錯”綜合改革試點企業主要負責人,以及省國資委各處室負責人共170余人參加會議。