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　　7月31日，省國資委召開省屬企業推行經理層任期制和契約化管理工作學習交流會，省國資委黨委副書記、副主任賀宇主持會議。會議邀請了國企改革“雙百行動”專家組成員佟虎作政策解讀和經驗分享。佟虎是國務院國資委智庫外部專家，國企改革“雙百行動”專家組成員，世界薪酬協會專家會員，曾參與中央部委和多個地方國資委深化國企改革重要政策文件的擬定、研究和國企改革試點推進工作，具有豐富的管理咨詢和培訓經驗。

　　賀宇指出，在省屬二級及以下企業推行經理層任期制和契約化管理，鼓勵有條件的企業推行職業經理人制度，是推動省屬企業進一步深化選人用人市場化機制改革，落實今年省全面深化改革重點任務和有關深化國資國企改革文件要求的重要舉措。近期省國資委已經印發了《關于在省屬二級及以下企業推行經理層任期制和契約化管理的工作方案》和《省屬企業所屬企業推行職業經理人制度操作指引》，明確了時間節點和工作要求。各企業要通過這次學習交流，深入研究掌握工作要點，加大改革力度，結合企業實際認真推進落實經理層任期制和契約化管理有關工作，積極推行職業經理人制度，加快建設符合企業高質量發展要求的經理人隊伍。

　　學習交流會提供了國務院國資委關于《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》有關問題的回答、以及粵海集團和廣新控股集團推行經理人實踐方面相關制度等參考資料。會上，各企業從切實推動工作落地，取得實效的角度出發，結合企業實際進行了討論交流。通過學習交流，加深了企業對政策的理解把握，對推動相關工作落實落地有很大幫助。

　　省國資委有關處室同志，各企業黨委副書記、人力資源部負責人參加會議，企業領導班子成員、相關部門負責同志、部分下屬企業領導班子成員通過視頻在企業分會場參加會議。