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　　為認真貫徹落實全省高質量發展大會“視人才為珍寶”精神，廣晟控股集團控股的上市公司佛山照明全力構建“四個廣”校招工作體系，不斷優化人才隊伍結構，高質量、高標準抓好2024校園招聘工作，以高質量人才隊伍建設推動企業高質量發展。

3月27日，佛山照明在哈爾濱工業大學的招聘會現場

3月29日，佛山照明在華中科技大學進行博士招聘

　　佛山照明對引進應屆生持續在抓內培、提質效上出招出彩，育好“佛照星”。健全人才培育機制和應屆生職業發展通道，開辦“星光大講堂”，采取“傳幫帶、師帶徒”等方式對新入職應屆生進行為期3至24個月的系統化培育，通過“搖籃計劃、孵化計劃、破殼計劃、成長計劃”幾個階段培養，使應屆生從業務新人逐步成長為業務能手，10%的人才達到中層干部管理水平和專家專業水平，50%的人才達到主管管理水平。

3月26日，佛山照明參加香港高校聯合招聘會

　　人才是推動企業發展的關鍵力量。佛山照明緊盯關鍵環節，通過一系列政策措施，積極吸引和培養各類優秀人才。對于重點院校緊缺專業畢業生，佛山照明實行“一人一議”政策，提供地區內具有行業競爭力的薪資；對有意向加入公司的畢業生，舉辦開放日活動，邀請學校組織學生到公司參觀，讓他們更深入地了解公司文化和工作環境；注重加強與高校合作，以校招為契機，與多所高校院所簽訂訂單班、戰略合作協議，為企業高質量發展提供更加堅實人才支撐。

3月16日，佛山照明參加“南粵春暖”大型招聘會

3月13日，佛山照明在佛山科學技術學院的招聘現場