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企業動態
近年來，廣新控股集團深入實施創新驅動發展戰略，加快培育和發展新質生產力，深入貫徹落實省委、省政府和省國資委決策部署，以“新港計劃”人才引進專項行動為抓手，瞄準重點領域、重點產業、重點項目的高精尖缺人才需求，配套人才引進專項政策，實現了高層次人才引進新突破。2024年，集團引進科技領軍人才10人，其中入選國家級重大人才工程4人、省級重大人才工程2人。
堅持統籌謀劃，優化人才引進整體布局
廣新控股集團全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，努力把人才這個“關鍵變量”轉化為培育和發展新質生產力的“最大增量”。
制定“新港計劃”，繪制引才圖譜。聚焦集團制造業領域關鍵技術“卡脖子”難題，建立高精尖缺人才清單，實施“靶向引才”。
強化人才地位，優化頂層設計。召開集團科技人才座談會，將每年11月18日設定為集團科技人才日，營造尊重科技、尊重人才的文化氛圍。
加強責任落實，確保取得實效。把引進科技人才工作作為集團各級黨組織重點任務，成立“新港計劃”工作專班，“一把手”領辦督辦，有力推動科技人才引進工作落地落實。
2024年11月18日，廣新控股集團召開科技人才座談會
堅持突出重點，構建人才引進立體渠道
聚焦集團重點產業，持續拓展引才渠道，加快形成人才聚合優勢。
大力推動平臺引才，做好“筑巢引鳳”。發揮科技創新平臺作用，積極吸引專家型人才。2024年，集團所屬廣新生物建設的重大科技創新平臺正式運行啟動，吸引合成生物領域頂尖人才加盟，補齊企業科研關鍵環節短板。
大力推動柔性引才，做好“借腦引智”。充分尊重人才的特點，加強與高等院校、科研機構的交流合作，打造更加靈活、開放的人才集聚機制。集團所屬廣新離子束公司引入高校技術團隊開展聯合攻關，成功實現6微米以下的超薄無膠柔性覆銅板的工業化生產。
大力推動項目引才，做好“揭榜掛帥”。制定集團《揭榜掛帥實施辦法》，聚焦企業所需“出題張榜”，吸引科技人才揭榜領銜。集團所屬廣新研究院吸引光學薄膜領域的頂尖專家揭榜，與集團內部科研人員聯合開展新型顯示光學膜材料制備技術攻關。目前，項目團隊已成功入選省級人才計劃。
堅持多措并舉，健全人才引進保障機制
廣新控股集團持續完善人才引進機制，制訂集團《關于支持科技人才發展的十條措施》，努力為科技人才搭建干事創業平臺。
在引才政策上“激”。“新港計劃”引才投入在企業業績考核時視同利潤。對入選國家、省級相關人才計劃的，給予一定的人才補貼。投入2000萬元作為科技人才發展專項資金，解決人才在安家和子女教育等方面的后顧之憂。
在科研資金上“幫”。打造“1+1+1”創新資金支持體系，企業重大科技創新項目投入按1.5倍視同考核凈利潤加回，研發經費投入占比超過4%以上部分，在年度考核時調整為考核凈利潤。
在科研管理上“賦”。給予科技人才在負責項目的技術方案決定權、科研經費支配權、考核分配權等。鼓勵科技人才進行成果轉化，將轉化收益以獎金、股權、分紅等形式獎勵給主要完成人和團隊。細化創新容錯糾錯機制，鼓勵科技人才敢闖敢試。
在人才發展上“促”。實施企業領導班子結對聯系人才機制，打造科技人才研討班等科技人才聯合培養實踐平臺。強化廣新創新研究院人才服務平臺功能，鼓勵集團內部科研人員圍繞集團產業鏈創新創業，創業孵化期間廣新創新研究院可保留其勞動人事關系。
未來，廣新控股集團將以“新港計劃”為著力點，精準鏈接一流科技創新人才，持續加大高層次科技人才引育力度，充分激發人才的活力動力，為培育和發展新質生產力、推動集團高質量發展提供堅強的人才支撐。
