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各省屬企業(yè)：

　　現(xiàn)將《廣東省省屬企業(yè)禁入限制人員信息管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向我委反饋。

　　附件：廣東省省屬企業(yè)禁入限制人員信息管理辦法（試行）

廣東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2020年8月21日

附件：

廣東省省屬企業(yè)禁入限制人員信息管理辦法（試行）

第一章   總  則

　　第一條 為規(guī)范省屬企業(yè)禁入限制人員信息管理，完善違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作制度，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于建立國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究制度的意見(jiàn)》《廣東省省屬企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究實(shí)施辦法（試行）》等法律法規(guī)和文件，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱(chēng)省屬企業(yè)是指廣東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省國(guó)資委）代表廣東省人民政府履行出資人職責(zé)的國(guó)家出資企業(yè)。

　　第三條 本辦法所稱(chēng)禁入限制，是指省國(guó)資委和省屬企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任人作出在一定時(shí)期內(nèi)不得擔(dān)任省屬企業(yè)及各級(jí)子企業(yè)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的處理，其中高級(jí)管理人員包括企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。

　　本辦法所稱(chēng)追責(zé)部門(mén)，是指省國(guó)資委和省屬企業(yè)及各級(jí)子企業(yè)負(fù)責(zé)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究的機(jī)構(gòu)或部門(mén)。

　　第四條 禁入限制人員信息管理應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、真實(shí)準(zhǔn)確、依規(guī)使用的原則。

　第二章   信息錄入和審查

　　第五條 省國(guó)資委和省屬企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出禁入限制處理，按照“誰(shuí)處理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)禁入限制人員信息的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　第六條 省國(guó)資委作出禁入限制處理的有關(guān)信息，由省國(guó)資委追責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)錄入。省屬企業(yè)及各級(jí)子企業(yè)作出禁入限制處理的有關(guān)信息，由省屬企業(yè)追責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)錄入。

　　第七條 追責(zé)部門(mén)應(yīng)當(dāng)于禁入限制處理生效之日起10個(gè)工作日內(nèi)，在履行內(nèi)部審批手續(xù)后，將禁入限制人員信息采集錄入到省屬企業(yè)禁入限制人員信息管理系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)禁入限制系統(tǒng)）。

　　第八條 錄入的禁入限制人員信息，主要包括下列內(nèi)容：

　　（一）禁入限制人員基本情況。

　　（二）主要違規(guī)情形。

　　（三）責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究處理情況。

　　（四）處理決定。

　　（五）其他資料。

　　第九條 省國(guó)資委追責(zé)部門(mén)在省屬企業(yè)錄入禁入限制人員信息之日后5個(gè)工作日內(nèi)完成有關(guān)信息形式審查并反饋結(jié)果。

　　第十條 禁入限制人員禁入期屆滿(mǎn)后，省國(guó)資委追責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)將相關(guān)信息從禁入限制系統(tǒng)中移除。

第三章   信息使用及反饋

　　第十一條 省國(guó)資委和省屬企業(yè)任命董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)查詢(xún)擬任人員禁入限制情況。

　　第十二條 省屬企業(yè)的組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)本企業(yè)及各級(jí)子企業(yè)禁入限制人員信息統(tǒng)一查詢(xún)工作。

　　第十三條 省國(guó)資委有關(guān)部門(mén)和省屬企業(yè)組織人事部門(mén)經(jīng)授權(quán)，通過(guò)姓名、性別、身份證號(hào)碼等，在禁入限制系統(tǒng)中查詢(xún)有關(guān)人員禁入限制信息。

　　第十四條 禁入限制系統(tǒng)在線(xiàn)實(shí)時(shí)反饋查詢(xún)結(jié)果，反饋的信息包括禁入限制人員基本情況和禁入期等。

第四章   工作職責(zé)和要求

　　第十五條 省國(guó)資委負(fù)責(zé)禁入限制人員信息統(tǒng)一管理、相關(guān)制度建設(shè)和信息綜合利用，以及禁入限制系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)行維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全。

　　第十六條 省屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確相關(guān)部門(mén)職責(zé)，制定內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格規(guī)范錄入、查詢(xún)、使用等工作。

　　第十七條 省國(guó)資委和省屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)禁入限制人員信息保密管理，不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得違規(guī)向無(wú)關(guān)方提供禁入限制人員信息。

第五章   異議處理

　　第十八條 單位和個(gè)人對(duì)禁入限制人員信息查詢(xún)結(jié)果存在異議的，可向省國(guó)資委追責(zé)部門(mén)提交書(shū)面異議申請(qǐng)和相關(guān)證明材料。  

　　第十九條 省國(guó)資委追責(zé)部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理異議申請(qǐng)之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核，并將結(jié)果告知異議申請(qǐng)單位和個(gè)人。

　　第二十條 對(duì)禁入限制處理的異議不適用本辦法。

第六章   責(zé)任追究

　　第二十一條 省國(guó)資委和省屬企業(yè)有關(guān)人員有下列情形之一，造成嚴(yán)重不良后果的，依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任：

　　（一）未按照本辦法規(guī)定錄入或?qū)彶榻胂拗迫藛T信息。

　　（二）應(yīng)查未查、故意隱匿、偽造禁入限制人員信息。

　　（三）違規(guī)向無(wú)關(guān)方提供禁入限制人員信息。

　　（四）泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。

　　（五）在信息系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)過(guò)程中篡改禁入限制人員信息。

　　（六）其他應(yīng)當(dāng)追責(zé)的行為。

第七章   附  則

　　第二十二條 省屬企業(yè)所屬子企業(yè)參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十三條 本辦法由省國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本辦法自2020年9月1日起施行。