国产精品亚洲A∨天堂,精品国产YW在线观看,欧美涩涩,国产毛片在直播在线

　　涉密人員是保密工作的主要參與者，因此，涉密人員管理是保密管理的核心內容和關鍵環節。

　　保密法第三十五條規定：在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。那么，如何對涉密人員進行分類確定呢？

　　確定原則

　　涉密人員確定遵循“以密定崗、以崗定人、人隨崗變”的原則。

　　以密定崗  機關單位應以工作崗位職責是否涉及保密事項范圍規定的事項，或者工作崗位產生、辦理、接觸、使用國家秘密的數量和密級達到的程度來判斷其是否屬于涉密崗位。

　　以崗定人 涉密人員確定應先崗后人，人隨崗定。只要工作崗位屬于涉密崗位的，不論身份、級別，也不論涉及密級的高低，都屬于涉密人員。

　　人隨崗變  機關單位涉密人員調整工作崗位時，其涉密崗位和涉密等級應當相應變更、調整。

　　確定標準

　　科學、統一、操作性強的標準，是準確確定涉密人員的前提。

　　涉密崗位及涉密等級確定標準  涉密崗位采用定性標準、定量標準、特殊情況3種方式確定，可以有效避免漏定情形的發生。

　　1.定性標準  當工作崗位職責涉及有關保密事項范圍規定事項的，使用定性標準進行確定。

　　2.定量標準 當工作崗位職責不涉及有關保密事項范圍規定事項，但近3年內產生、辦理、接觸、使用秘密級、機密級、絕密級國家秘密達到相應的年均標準時，使用定量標準進行確定。

　　3.特殊情況 當工作崗位達不到定性、定量標準，但機關單位認為確需確定為涉密崗位時，為特殊情況確定，一般應經本機關單位保密委員會審批確定。

　　涉密崗位的涉密等級則按照產生、辦理、接觸、使用國家秘密的數量和密級達到的程度確定為核心涉密崗位、重要涉密崗位和一般涉密崗位。

　　涉密人員及涉密等級確定標準 涉密人員及其涉密等級與涉密崗位及崗位涉密等級是“一一對應”的關系，即在哪一等級的涉密崗位工作就要確定為哪一等級的涉密人員。在多個涉密崗位工作的涉密人員，應當按照最高涉密等級確定。 

　　確定程序

　　機關單位一般按照明確工作崗位職責、擬定涉密崗位、擬定涉密人員、審核審查、研究審批5個程序進行。

　　涉密崗位及涉密人員的確定主要由組織人事部門牽頭，各有關部門配合進行，最后由機關單位保密委員會研究審批。

　　機關單位可以結合實際，明確本機關本單位初次確定、變更、調整涉密崗位和涉密人員的具體程序。

　　以上就是今天保密云課堂的內容，相信大家對于涉密人員的分類確定有了基本了解，下面請檢驗一下自己掌握得如何吧。　　

　　隨堂小測試

　　一、單選

　　1.保密法規定，在涉密崗位工作的人員按照涉密程度分為（ ），實行分類管理。

　　A.核心涉密人員、重要涉密人員、普通涉密人員

　　B.絕密涉密人員、機密涉密人員、秘密涉密人員

　　C.核心涉密人員、重要涉密人員、一般涉密人員

　　D.絕密涉密人員、重要涉密人員、一般涉密人員

　　2.涉密人員的分類確定遵循（ ）原則。

　　A.以密定崗、以崗定人、人隨崗變

　　B.以人定崗、崗隨人變、合理限定

　　C.以密定崗、分類確定、人隨崗變

　　D.以人定崗、以密定崗、分類確定

　　二、判斷

　　3.規范的涉密人員確定程序是：明確工作崗位職責-擬定涉密人員-擬定涉密崗位-審核審查-研究審批。（ ）

　　4.在多個涉密崗位工作的涉密人員，應當按照最高涉密等級確定。（ ）

　　參考答案：1.C 2.A 3.X 4.√