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　　機關、單位應當在涉密人員上崗前，對其進行相應的管理。其中，保密審查是上崗管理最重要的手段。保密法第三十五條規定：任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。那么，如何對擬任（聘）用的涉密人員進行保密審查呢？

　　審查原則

　　機關、單位人力資源部門應當會同保密工作機構及相關部門，遵循“全面審查、先審后用、分類實施”的原則，對擬任（聘）用到涉密崗位的人員進行資格審查。

　　全面審查。指所有行業、所有領域、所有類別的涉密人員都應進行審查，必須確保每一個接觸國家秘密信息人員的可靠性。

　　先審后用。指保密審查應在任（聘）用前完成，確認被審查人員是否具有在涉密崗位工作的條件和能力，從時間上看，審查工作應該在涉密人員上崗前完成。未通過審查的人員不得任（聘）用到涉密崗位。

　　分類實施。指對擬任（聘）用到涉密崗位工作的人員，根據崗位重要程度、涉密崗位等級及行業、領域特點確定審查內容。

　　審查內容

　　涉密人員保密審查主要由政治審查和背景審查組成，一般情況下采取本人承諾和機關、單位組織人事部門審查的方式進行。主要包括以下5個方面：

　　⑴ 個人基本情況；

　　⑵ 國籍、移居、出國（境）及持有證件情況；

　　⑶ 政治立場；

　　⑷ 違法、違紀、違規情況；

　　⑸ 家庭成員及主要社會關系情況，家庭成員主要包括配偶、子女、父母等，主要社會關系由機關、單位結合實際自行確定范圍。

　　對擬任（聘）用到核心涉密崗位工作的人員，可以視情況增加保密審查內容。

　　審查程序

　　機關、單位開展涉密人員保密審查一般按照以下程序進行。

　　填報審查表。被審查人員如實填寫《涉密人員保密審查表》，所填信息應為截至填報時的最新信息，要保證數據準確性和有效性，不得隱瞞、漏項。

　　部門初審。被審查人員所在部門對基本情況進行核實，初審合格后報機關、單位組織人事部門。

　　保密審查。機關、單位組織人事部門對其進行保密審查，可以采取查詢、調閱檔案、談話、走訪等方式對被審查人員填報信息進行核實。需要有關部門協助審查的，提請有關部門協助審查。

　　機關、單位組織人事部門根據各相關審查情況，綜合研判，形成審查意見。

　　機關、單位審批。機關、單位保密委員會對審查意見進行審批，或者授權保密工作機構進行審批。

　　隨堂小測試

　　一、單選

　　1.機關、單位應遵循（  ）的原則，對擬任（聘）用到涉密崗位的人員進行資格審查。

　　A.全面審查、先審后用、分類實施

　　B.全面審查、先用后審、定期復審

　　C.統一標準、先審后用、定期復審

　　D.統一標準、先審后用、分類實施

　　2.涉密人員保密審查按照（  ）程序進行。

　　A.審查表填報→確定密級→保密審查→審批

　　B.本人承諾→部門初審→確定密級→審批

　　C.審查表填報→部門初審→保密審查→審批

　　D.本人承諾→審查表填報→部門審查→審批

　　二、判斷

　　3.因業務工作需要，機關、單位可以讓未完成保密審查的人員提前在涉密崗位工作。（  ）

　　4.涉密人員保密審查一般情況下采取本人承諾和機關、單位組織人事部門審查的方式進行。（  ）

　　參考答案：1.A 2.C 3.X 4.√