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- 信息無障礙
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保密觀
按照相關(guān)保密制度要求，黨政機(jī)關(guān)舉辦涉密會(huì)議活動(dòng)時(shí)須嚴(yán)格管理，禁止無關(guān)人員進(jìn)入會(huì)場。但個(gè)別基層機(jī)關(guān)單位看似嚴(yán)格的涉密場所管理其實(shí)卻漏洞百出，下面這起匪夷所思的竊密案件中，不法分子正是利用保密管理漏洞竊取了涉密文件。
典型案例
張某是A省B市一名無業(yè)人員。2019年10月的一天，他到B市某政府招待所面試服務(wù)員。由于不了解路線，他誤來到一間會(huì)議室門口。此時(shí)，該市某市直機(jī)關(guān)甲單位即將在這間會(huì)議室舉辦一場涉密會(huì)議，工作人員正陸續(xù)往座位上分發(fā)材料。張某出于好奇，徑直走了進(jìn)去。甲單位工作人員誤以為張某是該招待所工作人員，未核實(shí)其身份，就讓張某幫忙一起發(fā)會(huì)議材料，張某未推脫。會(huì)議開始后，張某并未離開會(huì)場，甲單位工作人員也未要求其離場。就這樣，一名無業(yè)人員全程旁聽了一場市直機(jī)關(guān)的涉密會(huì)議。會(huì)后，張某還忙前忙后幫助清理會(huì)場材料。
經(jīng)過這件事情，張某動(dòng)起了歪心思。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)市直機(jī)關(guān)原來并不是自己想象中的“銅墻鐵壁”時(shí)，又開始了進(jìn)一步的試探。幾天后，張某來到乙單位門口，向保安聲稱自己是甲單位工作人員，過來取一份材料。由于其之前在甲單位會(huì)場知道了個(gè)別工作人員的姓名，就聲稱是該單位“何某某”處長讓自己來的。乙單位保安聽張某說得有名有姓，就未認(rèn)真核實(shí)張某身份便讓其進(jìn)入。當(dāng)時(shí)乙單位正在開全員會(huì)議，各辦公室?guī)缀醵紱]人，但很多辦公室門窗大敞，涉密文件也未放入保密柜中，而是隨意擺放在辦公桌上，走廊上也沒有安裝監(jiān)控設(shè)備。張某見狀，便毫不猶豫地從一個(gè)辦公室“順”走了兩份機(jī)密級(jí)文件，離開了乙單位。
兩次得逞之后，張某膽子愈發(fā)大了起來。他發(fā)現(xiàn)，只要自己言行足夠“自信”，便絲毫不會(huì)引起別人的懷疑。于是幾天后，他故伎重施，再次進(jìn)入政府招待所。這次是丙單位在舉辦涉密會(huì)議，他又大搖大擺進(jìn)入會(huì)場，聲稱自己是乙單位工作人員。丙單位工作人員看他如此“嫻熟”，并未核對(duì)其身份，就讓他進(jìn)入會(huì)場，并聽完了整場會(huì)。不僅如此，第二天，張某又來到丙單位“辦事”，發(fā)現(xiàn)樓梯間堆放著幾袋待銷毀的涉密文件，并未封口，就從文件袋里竊取了兩份秘密級(jí)文件。
此后，張某時(shí)常穿梭在甲、乙、丙單位之間，3個(gè)單位的工作人員都以為張某是另一單位的工作人員，并未對(duì)其產(chǎn)生懷疑。截至案發(fā)時(shí)，張某先后竊取了數(shù)份涉密文件、2個(gè)涉密U盤，以及甲單位空白文頭紙若干，甚至在文頭紙上偷蓋了該單位印章。更令人不可思議的是，張某竟然使用甲單位的空白文頭紙打印了自己的“任職決定”，并發(fā)布在朋友圈炫耀，使親友真以為他考取了甲單位的職位。
就這樣，直到一年多后，張某又一次試圖在政府招待所混入某單位的涉密會(huì)議會(huì)場時(shí)，遇到一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作人員對(duì)其核實(shí)身份，才被識(shí)破。辦案機(jī)關(guān)在張某的住所搜查出其竊取的涉密文件、涉密U盤、空白文頭紙，以及偽造的“任職決定”。
但是，令人啼笑皆非的是，張某竊取的所有文件均完好地保存在其住處，除了朋友來的時(shí)候“展示”一下，并未提供給任何其他人員和境外組織。據(jù)張某交代，他竊取這些涉密文件，最初只是覺得“好玩兒”，后來演變?yōu)闈M足炫耀心理，但是并沒有將這些文件賣掉換取利益的想法。最終，無知無畏的張某被以非法獲取國家秘密罪、偽造公文罪判處有期徒刑1年、緩刑1年。
案件啟示
本應(yīng)滴水不漏的黨政機(jī)關(guān)辦公場所和會(huì)議場所，卻讓張某如入無人之境，隨意竊取文件，且時(shí)間跨度長達(dá)一年之久，這恰恰反映出個(gè)別基層黨政機(jī)關(guān)辦公場所管理存在漏洞，也反映出基層單位在舉辦涉密會(huì)議時(shí)存在諸多不符合保密管理要求的現(xiàn)象。
基層黨政機(jī)關(guān)和涉密單位要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，從確保黨和國家安全利益的大局出發(fā)，不斷增強(qiáng)做好保密工作的自覺性、主動(dòng)性；要加強(qiáng)日常保密管理，嚴(yán)格劃分辦公區(qū)域與辦事區(qū)域，配備必要的技術(shù)防護(hù)設(shè)施設(shè)備，并督促工作人員嚴(yán)格遵守保密管理要求。舉辦涉密會(huì)議活動(dòng)時(shí)，要對(duì)參會(huì)人員身份進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，決不能因?yàn)槭恰笆烊恕本头潘闪藢徍耍瑢?dǎo)致無關(guān)人員進(jìn)入會(huì)場，埋下失泄密的隱患。
