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各省屬企業(yè)：

    2015年是貫徹落實(shí)省政府《關(guān)于印發(fā)深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案的通知》（粵府〔2015〕29號(hào)，下稱《實(shí)施方案》）的第一年。為穩(wěn)妥做好省屬企業(yè)工資總額管理工作，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)銜接，經(jīng)研究，決定將2015年作為省屬企業(yè)工資總額管理工作過渡性一年，各省屬企業(yè)要嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央、省關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作有關(guān)精神，切實(shí)做好工資總額分類管理工作。其中集團(tuán)本部工資總額原則上不增長，由省屬企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況調(diào)劑使用；下屬企業(yè)工資總額以效益為導(dǎo)向，進(jìn)一步合理規(guī)范?，F(xiàn)就做好2015年工資總額管理工作通知如下：

    一、管理范圍和方式

    2015年實(shí)行工資總額管理的企業(yè)范圍為省屬企業(yè)集團(tuán)本部及其投資的獨(dú)資及絕對控股企業(yè)（不包括境外企業(yè)，相對控股企業(yè)可參照執(zhí)行）。其中，集團(tuán)本部工資總額計(jì)劃由集團(tuán)報(bào)我委核定；下屬子企業(yè)工資總額計(jì)劃由集團(tuán)按照我委要求審核后，統(tǒng)一報(bào)我委備案。

    二、關(guān)于工資總額基數(shù)

    （一）2015年工資總額基數(shù)按2014年清算可發(fā)工資總額核定，省屬企業(yè)本部工資總額基數(shù)原則上繼續(xù)保持相對固定。

    （二）各省屬企業(yè)本部需按崗位設(shè)置合理安排人員并確定工資總額基數(shù)，除因業(yè)務(wù)突破性發(fā)展外，個(gè)別人員變動(dòng)的原則上不調(diào)整工資總額基數(shù)。

    （三）企業(yè)因發(fā)展需要招聘特殊人才的，相應(yīng)工資總額按規(guī)定在工資總額中單列。

    三、關(guān)于工資總額增幅

    （一）關(guān)于集團(tuán)本部工資總額。

    1. 鑒于宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和省屬企業(yè)本部實(shí)際工資水平，結(jié)合今年貫徹落實(shí)《實(shí)施方案》，集團(tuán)本部工資總額原則上不安排增長，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際進(jìn)行安排；

    2. 企業(yè)負(fù)責(zé)人與集團(tuán)本部其他人員薪酬水平不能“倒掛”；

    3. 內(nèi)部分配要按照《關(guān)于做好2014年度省屬企業(yè)全員業(yè)績考核階段性工作的通知》（粵國資函〔2014〕440號(hào)）要求，結(jié)合全員業(yè)績考核工作，合理拉開各級別、崗位間的差距。

    各省屬企業(yè)要按照以上要求，合理設(shè)計(jì)集團(tuán)本部薪酬調(diào)整方案，并將方案以及根據(jù)方案確定的2015年工資總額計(jì)劃于6月30日前報(bào)我委。

   （二）關(guān)于下屬子企業(yè)工資總額。

    1. 合理確定下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平，對下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人存在不合理的偏高、過高薪酬進(jìn)行調(diào)控。

    2. 嚴(yán)格規(guī)范下屬子企業(yè)工資總額增幅，競爭性企業(yè)要與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動(dòng)；準(zhǔn)公共性企業(yè)綜合考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和政策性任務(wù)承擔(dān)及完成情況。

    3. 新增工資要向技術(shù)含量高、責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的關(guān)鍵崗位和苦臟累差的一線崗位傾斜，切實(shí)提高一線員工的薪酬增長水平。對下屬企業(yè)超過規(guī)定增幅、且無特殊情況的，我委將不予備案。

    境外企業(yè)所聘請的外籍及港澳籍員工按照當(dāng)?shù)厍闆r進(jìn)行規(guī)范，在工資總額中進(jìn)行單獨(dú)說明。

   （三）退出企業(yè)職工工資不安排增長。

   （四）嚴(yán)禁因負(fù)責(zé)人薪酬改革搞層層降薪。

    四、2014年工資總額清算

    省屬企業(yè)要嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2014年省屬企業(yè)工資總額管理工作的通知》（粵國資函〔2014〕417號(hào)）的要求，開展2014年工資總額清算工作。存在超提超發(fā)工資總額的企業(yè)，應(yīng)主動(dòng)從原列支渠道沖回、扣回超發(fā)工資。有關(guān)清算情況于6月30日前報(bào)國資委。

    聯(lián)系人：考核與統(tǒng)計(jì)評價(jià)處  陳峙、鐘媛， 聯(lián)系電話：38306264、38306363，郵件地址：gzw_kpc@gd.gov.cn。

    附件：1. 省屬企業(yè)集團(tuán)下屬子企業(yè)2015年工資增長調(diào)控線

          2. 省屬企業(yè)2014年工資總額使用計(jì)劃執(zhí)行情況匯總表

          3. 省屬企業(yè)2014年工資總額使用計(jì)劃執(zhí)行情況明細(xì)表

          4. 省屬企業(yè)經(jīng)營利潤情況表

          5. 省屬企業(yè)2015年工資總額使用計(jì)劃匯總表

          6. 省屬企業(yè)本部2015年工資總額使用計(jì)劃申請表

          7. 省屬企業(yè)子企業(yè)2015年工資總額使用計(jì)劃核定明細(xì)表（合計(jì)）

廣東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2015年5月21日